婺城区春季人力资源招聘大会出现新特点

　　劳动力缺口增大 企业普遍提薪

　　早上7点半，许多企业招聘人员就赶到婺城区人才交流中心，为9点开幕的招聘会布置会场。这是记者在近日举行的婺城区春季人力资源招聘大会上看到的奇特景象。此次招聘会上，115家企业提供了4200个就业岗位，大多集中在缝纫、数控车工等技术工种上。来自婺城区乡镇街道的农村富余劳动力、九峰职业技术学校和浙师大应届毕业生等2000余人参加了招聘大会。

　　从招聘大会的现场情况来看，劳动力供给明显不足，特别是外来民工人数较往年有所减少。为了吸引人才，各企业纷纷用红色醒目的字眼亮出薪酬待遇，个别技术岗位的薪金每月达4000元。据招聘现场一位企业主透露，今年招聘会上各岗位待遇较往年提高较大。“以往各企业给出的基本工资都在800元左右，今年都是1000元保底。”许多企业招聘人员都耐心地向应聘者详细介绍着各岗位的待遇情况。记者发现，经过职业技能培训的本地农村劳动力最受欢迎，然而许多企业都抱怨这样的劳动力并不多。鹏友化工负责招聘的张洪强告诉记者：“好多年轻人招聘进来并不能马上上岗，却都好高骛远。经过企业培训后，一有好的企业就马上跳槽走了。这还不是我们所要担心的问题，因为今天来报名的人数远远没达到我们的需求。”

　　招聘会现场，记者看到许多“大龄”求职者，50岁的华芳便是其中之一，她抱着孙子向记者坦言，尽管自己还很有干劲，但是用人单位并不喜欢她这样岁数的工人。穿着九峰职业技术学校校服的吴晶晶和她的同学们都是电子商务应届毕业生，但她在招聘会上并没有发现满意的岗位，她坦言，这些岗位和自己的期望仍有差距，发现很多岗位自己并不适合。

　　一方面，大量企业出现用工荒，另一方面，不少劳动力找不到工作，尤其是大学生群体就业比较困难，就业结构性矛盾日益彰显。由于经济回升向好、许多企业纷纷走出低谷，企业订单增多，使得招工需求十分旺盛。另外，春节过后，许多返乡的农民工仍未到岗，这段时间是招工和求职的高峰期，众多企业扎堆招工拉大了用工缺口。另外，企业用工和待业人员专业不吻合，农民工维权意识提高，也是造成用工荒和企业提薪的原因之一。

　　解决用工荒与求职难并存这个看似悖论的问题，需要多管齐下，统筹解决。比如，提高农民工福利待遇保障水平，抓紧进行技能培训，及时调整重知识轻技能的教育模式等等。但治本之策，还在于经济发展方式的转变、产业结构的转型和升级。