转变观念 出台政策 加快建设
金西：“组合拳”破解招工难
今年年初开始，一场席卷了整个沿海大中小城市的“招工难”飓风刺激着每一个企业的负责人。金西开发区作为拥有120多家企业的工业园区，同样受“招工难、留工难”的困扰。开发区该如何破解难题，并为企业搭建用工、就业双向互动平台？日前，记者走访了金西开发区管委会，听闻他们是如何对症下药，打出“组合拳”，破解企业招工难题。
迎合本地员工需求
金华丁丁实业有限公司造纸厂算得上是金西开发区的老企业，也是开发区少数未受招工难影响的企业之一，今年以来，甚至有工人到处托关系想进厂务工。该企业负责人韩志成告诉记者，丁丁纸业有员工300多人，95%是本地员工。因为合理考虑了本地风俗和农忙时间，加上企业待遇较好，丁丁纸业的务工条件颇受好评。
据了解，金西开发区的用工环境和本地工人对工厂的选择是有其特殊性的。一方面，金西三镇的本地居民生产生活观念还较为传统，随性，不愿拘泥于“八小时工作制”和“加班制”，对部分工厂严格的上下班制度怀有抵触心理；另一方面，随着金西开发建设的进步，工人就业观念也在改变，既要赚钱，也要享受，生活水平的提高和思想意识的进步，找工作不再只着眼于眼前的工资数额，是否“购买社保、医保”、“需不需要经常加班”、“一个月有几天休息”等都是求职者关心的热门问题。
相对而言，像丁丁纸业这样的本地企业由于比较了解本地工人的需求，自然也能够给工人们开出更为贴合他们生活的“价码”，如此一来，工厂求工人稳定，工人求工作稳定的双赢局面较容易达成。
出台“以工带工”政策
和本地企业不同，像金鼎织带、梦娜袜业等外来企业曾一度面临招工难困局。早在2008年、2009年，金鼎织带由于对当地居民情况不了解，在招工方面一度出现问题。好在，金鼎公司调整了招工思路和用工方案，并摸索出了适合企业生存的“用工之道”。
本地工人显然不适应金鼎的工作环境，虽然金鼎公司为员工们配备了非常好的硬件环境——四栋员工宿舍整齐明亮，食堂菜品丰富，物美价廉，乒乓球、篮球、台球、网吧等设施齐备。“我们现在的员工以外地打工者为主，今年年初工人返厂率很高，说明去年我们和员工之间的需求矛盾磨合得还不错。”企业负责人说。
重庆人周礼和何佳励这对夫妻2006年来到金鼎织带有限公司，一直没有离开，每年过年回老家，还会介绍老乡到该企业打工。周礼说：“金鼎环境好，对员工想得周到，把别人介绍过来我没有顾虑。”今年，为了满足企业生产的用工需求，金鼎又出台了一系列奖励措施，采用“以工带工”的发展员工政策，为企业招工开启了新的窗口。
“只有知道务工者要什么，你才能给他送什么岗位。只有知道企业需要什么人才，你才能给他提供什么技术人员。”金西开发区组织人事劳动局副局长方福庆说。据悉，针对开发区存在的用工矛盾，金西开发区管委会开展了调研。通过向企业发放调查表，实地到企业和乡村调研等方式，摸清了企业的用工需求和农村劳动力的就业条件。如纺织企业缺挡车工、缝纫工，所招员工基本为女性；周边乡村村民希望能兼顾到家庭或农事；外地员工对子女教育的问题看得比较重等等。再通过管委会、企业、村、学校实行四方联动，帮助解决招工难题。
加快配套设施建设
作为一座新型的开发区，园区的生活配套滞后成为开发区企业留工的一大顽疾。为此，金西开发区管委会积极加快配套设施建设，为企业招工、留人谋划应对方案。
去年以来，金西开发区管委会和金西三镇在外部环境、社会服务等方面做足文章。硬件上，通过加快基础设施建设，给企业和员工创造良好的生产生活环境。如积极配合城乡公交统筹，协调市区开通金西直通车，完善三镇夜间公交线路；实施一批三产服务配套项目，综合市场已运行，加快绿洲香岛房产项目、禾丰新天地房产项目、金悦房产、金城三期等房产项目建设和商业街培育；拟出台全民创业政策，扶持一批餐饮、酒店、茶馆、娱乐等项目实施；并力争开工建设2个新金西人之家，为外来员工提供一个集中的休闲娱乐场所。软件上，开发区管委会从多个方面出台政策，为员工提供各类服务，如外来员工子女，签订了劳动合同并交纳养老保险的，就可以在附近乡镇就近上学，与本地居民无异。这些措施无疑为企业的留人提供了政策支持，大大增强了招工效果的长效化。
“现在有一个矛盾，有求职的找不到门路，企业的很多岗位闲置又招不到人。”方福庆说，解决招工难的一个前提在于信息的及时准确。为此，金西开发区和九峰职校在不久前联合举办了一场金西人才交流会，通过校企对接，让职业学校和企业形成良好的用工合作。同时，记者在金西开发区管委会了解到，管委会目前正准备出台关于促进企业招工和农村劳动力转移的实施意见，通过加大培训力度、优化政策服务、提升企业文化等方面入手，促进人力资源有序流动和有效配置。
