婺城区人才发展综述

　　汇聚八方英才 助推婺城发展

　　——婺城区人才发展综述

　　区域大发展，人才要先行。近年来，婺城区坚决贯彻“人才强区”战略，狠抓本地人才资源开发和外来人才资源引进，初步形成了人才资源开发与经济社会发展同步推进的良好局面。

　　几年来，婺城区人才总量稳步提升，2010年底全区各类人才达38810人，比2004年底净增长60%以上；储备结构趋于优化，企业所辖人才占总量的82.4%，本科以上学历人才占总量的46.1%，具备中高级职称的专业技术人才占总量的23.7%，35岁以下占38.7%；人才作用发挥明显，2004年至2009年获得国家、省、市科技计划立项项目257个，获得省、市科技进步奖项目31个，带动企业投入研发经费5.93亿元；高端引领成效初现，市、区两级拔尖人才队伍，264位硕士以上学历人才都发挥着越来越大的作用，教育人才引进、培养工作均列全省前茅。

　　没有科学的人才观，就不会有人才资源的充分涌流。婺城区始终坚持将人才资源开发作为崛起争先、繁荣发展的首要任务抓紧抓好，全力实施“人才强区”战略，为推动经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保证和智力支持。

　　坚持党管人才，在区委的领导下，建立了人才工作领导小组，由组织部门牵头抓总，人劳社保局、教文体局、经贸局、科技局、农林局等有关部门各负其责，全面加强对人才工作的领导；构筑科学发展的政策环境，实行人才引进补贴政策，先后出台《关于人才引进和人才资源开发的若干意见》、《关于进一步加强招商引资工作，加快经济发展的若干意见》等政策，对先进人才给予财政补贴、奖励和评比、表彰；深入开发城乡人才资源，举办人才资源管理研讨班、“民营经济理论与务实”等各种培训班，开展农村创业人才培训、实用人才培训，培养一批具有本地农业特色乡土人才；搭建校企合作平台，组织企业与高校进行就业实习、人才培养及技术合作等项目进行合作洽谈，投资1300万元建成区级人力资源市场，完善人才服务体系，优化人事代理服务，组织企业经常性参加全国各地各类人才招聘大会，广泛引进各类人才资源。

　　伴随着经济社会的飞速发展，婺城区人才队伍不断壮大，人才工作蓬勃发展，人才发展步入新境界：一支门类齐全、结构合理、素质优良的人才队伍逐步形成，全市各项事业焕发蓬勃生机和无限动力，形成了人才成长和城市进步循环互利的良好局面。

　　在今后一段时间，婺城区将继续坚持党管人才，改进人才管理体制。完善人才领导体制；增强人才工作合力；加强人才法治工作；优化人才发展机制；拓宽人才引进渠道，健全人才服务机制；坚持高端引领，培养造就高层次人才，大力引进高端人才，密切联系高端人才，选拔激励高端人才，妥善服务高端人才。