永盛工具：关注员工诉求 促进劳资和谐

　　日前，在金华市永盛工具厂工作的冉光福夫妇如期从贵州老家回到了企业，并介绍了4位老乡来该厂打工。一进厂，他们每人便收到了厂里派发的一个新年大红包。

　　据了解，冉光福夫妇在永盛工具厂工作了5年，这次回家过年，厂里不仅给他们报销了近千元的双程差旅费，还兑现了800元介绍新员工进厂的奖励承诺。冉光福说，老板对我们非常关心照顾，在这里工作我觉得挺有奔头，“不然的话，我也不会千里迢迢到这儿打工，还介绍老乡来这儿工作。”

　　“我们在大年初八就正式开工生产了，元宵节之后，随着员工陆续回厂上班，我们正按照订单任务，开足马力进行生产。”据该厂老板徐明龙介绍，目前已有87名老员工回厂上班，员工回厂率达99%，而且，这些老员工还为厂里介绍了6名新员工，确保了企业的用工需求。

　　徐明龙说，这几年企业发展一步一个台阶向前迈进，与企业稳定的职工队伍不无关系。“我个人始终认为，员工是企业财富的创造者，没有员工的努力工作，也就没有企业的快速发展，企业与员工的关系说到底就是‘鱼和水’的关系，因此企业也有责任和义务关注员工的利益诉求，促进劳资和谐，谋求劳资双方利益的共赢。”

　　永盛工具厂的员工来自全国各地，正所谓众口难调，因此在工作餐的制作上，厂方颇费了一番脑筋。“本地人喜欢口味清淡的食物，而贵州、四川人喜欢吃辣，东北人喜欢吃面食，厂里的食堂就尽量兼顾到各方的口味。对企业来说，这势必将增加一笔开支，但员工满意了，我觉得这个投入也是值得的。”徐明龙说，厂里员工以外地的年轻人居多，罗店镇又地处城郊，员工的闲暇生活较为枯燥单调，为了丰富大家的文化生活，厂里每季都会组织相应的活动，春天组织开展爬山比赛，夏天组织有5年以上工龄的员工参加疗养，秋天开展秋游，在元旦、中秋等节日则组织各类晚会。通过这些活动，员工的归属感和凝聚力得到进一步增强。

　　除此之外，永盛工具厂还多方改善工作条件，增加职工福利。夏季酷热，工厂在车间安装了“水空调”，每台机器前确保一人一台电风扇，让工人能够在相对清凉的环境下工作；根据各个节日的不同特点，发放福利；在员工个人保障方面，给每位员工都缴纳了职工工伤保险，对符合条件、有个人意愿的员工缴纳养老保险。今年，徐明龙还准备在厂里推行“职工互助医疗基金”，让员工享受到实实在在的保障。

　　今年春节前，在各行业普遍涨薪的大背景下，工厂对员工的利益诉求非常关切，主动与职工代表接洽，进行了工资集体协商制度的首次尝试。双方就5个工种、近60道工序的工价进行了逐一明确的规定，经过协商，主要工序的工价在原来的基础上有了5%—10%的增幅。工厂老总徐明龙说，职工得到了满意的工资价位，企业得到了充足稳定的劳动力，这对职工权益保障和职工队伍的稳定起到了积极的作用，使企业可以把更多的精力用于经营和管理，可谓一举两得。