日前,在金华市永盛工具厂工作的冉光福夫妇如期从贵州老家回到了企业,并介绍了4位老乡来该厂打工。一进厂,他们每人便收到了厂里派发的一个新年大红包。
据了解,冉光福夫妇在永盛工具厂工作了5年,这次回家过年,厂里不仅给他们报销了近千元的双程差旅费,还兑现了800元介绍新员工进厂的奖励承诺。冉光福说,老板对我们非常关心照顾,在这里工作我觉得挺有奔头,“不然的话,我也不会千里迢迢到这儿打工,还介绍老乡来这儿工作。”
“我们在大年初八就正式开工生产了,元宵节之后,随着员工陆续回厂上班,我们正按照订单任务,开足马力进行生产。”据该厂老板徐明龙介绍,目前已有87名老员工回厂上班,员工回厂率达99%,而且,这些老员工还为厂里介绍了6名新员工,确保了企业的用工需求。
徐明龙说,这几年企业发展一步一个台阶向前迈进,与企业稳定的职工队伍不无关系。“我个人始终认为,员工是企业财富的创造者,没有员工的努力工作,也就没有企业的快速发展,企业与员工的关系说到底就是‘鱼和水’的关系,因此企业也有责任和义务关注员工的利益诉求,促进劳资和谐,谋求劳资双方利益的共赢。”
永盛工具厂的员工来自全国各地,正所谓众口难调,因此在工作餐的制作上,厂方颇费了一番脑筋。“本地人喜欢口味清淡的食物,而贵州、四川人喜欢吃辣,东北人喜欢吃面食,厂里的食堂就尽量兼顾到各方的口味。对企业来说,这势必将增加一笔开支,但员工满意了,我觉得这个投入也是值得的。”徐明龙说,厂里员工以外地的年轻人居多,罗店镇又地处城郊,员工的闲暇生活较为枯燥单调,为了丰富大家的文化生活,厂里每季都会组织相应的活动,春天组织开展爬山比赛,夏天组织有5年以上工龄的员工参加疗养,秋天开展秋游,在元旦、中秋等节日则组织各类晚会。通过这些活动,员工的归属感和凝聚力得到进一步增强。
除此之外,永盛工具厂还多方改善工作条件,增加职工福利。夏季酷热,工厂在车间安装了“水空调”,每台机器前确保一人一台电风扇,让工人能够在相对清凉的环境下工作;根据各个节日的不同特点,发放福利;在员工个人保障方面,给每位员工都缴纳了职工工伤保险,对符合条件、有个人意愿的员工缴纳养老保险。今年,徐明龙还准备在厂里推行“职工互助医疗基金”,让员工享受到实实在在的保障。
今年春节前,在各行业普遍涨薪的大背景下,工厂对员工的利益诉求非常关切,主动与职工代表接洽,进行了工资集体协商制度的首次尝试。双方就5个工种、近60道工序的工价进行了逐一明确的规定,经过协商,主要工序的工价在原来的基础上有了5%—10%的增幅。工厂老总徐明龙说,职工得到了满意的工资价位,企业得到了充足稳定的劳动力,这对职工权益保障和职工队伍的稳定起到了积极的作用,使企业可以把更多的精力用于经营和管理,可谓一举两得。
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