正方集团关爱员工，员工热爱企业记事

　　“在这里感受到家的温暖”

　　———正方集团关爱员工，员工热爱企业记事

　　走进公司大门，绿树如茵，环境宜人，再往里走一点就能看见四幢成排崭新的单身公寓，砖红色的外墙大方得体，公寓的邻边就是篮球场和网球场。

　　“要说福利待遇，我们公司可真做得顶呱呱。”得意地说着这话的徐师傅已经是浙江正方控股集团有限公司八年的老员工了，“现在不光有免费的集体宿舍可以住，在公司本部的常驻员工或是行政人员只要提交申请，审核通过就可以住进舒服漂亮的单身公寓，每月只要交纳水电费用就可以了。”正方集团有自己的一套“留人”办法，集团工会副主席陈丽梅说到，以情感，文化和待遇等多管齐下留住员工。

　　人性化调整岗位，我心服！

　　80后小静是去年8月进入公司的，在大学学的专业是给水排水工程，她八个月的时间里已经在经营部、安全部、审计部、试验部等多个部门都参与过工作，岗位的调整有她自己要求的也有公司协调的，但不管哪一种，直属领导都会亲自征求她本人的意愿，小静说自己还很年轻，在工作上还有太多的问题，这样人性化的岗位机动调整可以让她学到很多知识，在拓宽了知识面的同时，也提高了自己的思想意识，提醒自己无论做什么都不要放弃最初的梦想和竞争意识。

　　员工家事也关心，我舒畅！

　　说起钟峥华，认识他的人都会竖起大拇指说这个年轻人真能干，他是正方集团里为数不多的80后股东，别看他年纪轻轻，却是一个有七年工龄的老员工了。有着长远发展眼光和极高整体团队素质的正方集团吸引着当年刚走出校园的他，在他的脑海中，有一件事更坚定了他的工作决心。有一次一名同事的父亲在上班途中出了车祸，公司得知消息后，高层领导亲自出面进行多次协商，最终使得同事父亲得到了满意的赔偿结果。经过这件事，钟峥华更加坚定了在公司一直干下去的想法，“连员工家属都照顾得到的公司，更坚定了我们为之奋斗的决心和信心。”

　　朋友化的相处，我轻松！

　　在正方集团做行政工作已经十一年的徐姐可以说是见证了公司改制后的成长过程，要说是什么让她一直多年不愿离开正方，那就是这里浓厚的文化氛围以及上下级之间轻松自然的朋友化相处模式了。在人才启用上，正方集团勇于尝试新人，不定时开展“师徒带教”活动，旧人带新人，师傅带徒弟，实现向复合型人才的转化。据陈丽梅介绍，公司还为全体员工办理“安心大众行”家庭财产保险，设立了医疗互助基金和爱心基金，员工生病住院在医保报销的基础上企业再进行报销；在办公园区内建立图书馆、健身房、篮球场等活动设施，每年组织乒乓球、钓鱼、篮球比赛、登山、演讲、赴外参观等活动。不仅如此，公司还建立员工家属信息库，全面开展员工家庭关爱活动；继续开展“关爱九条”活动和每年一次的“八月思想交流月”活动。

　　“只有员工想不到的，没有公司做不到的”，这才是用诚意留人才的根本表现。企业关爱员工，员工热爱企业，浙江正方控股集团有限公司呈现出浓浓大家庭气息，企业由此也迸发出强劲的发展势头。