记金华永和氟化工有限公司企业文化建设

　　小小企业报大大文化经

　　——记金华永和氟化工有限公司企业文化建设

　　作为企业文化的优良载体，企业报已成为企业文化构建与传承的重要平台。它既是维系员工对企业认同感的纽带，也是企业联系社会的文化通道。在金华永和氟化工有限公司，一份名为《永和氟化工》的企业报，架起了企业与员工、企业与社会共通共融的桥梁，在企业文化建设中发挥着巨大的作用。

　　金华永和氟化工有限公司是一家专业的氟化学品制造企业，现有员工500余人，“永不言败，和谐进取”为该企业的企业精神。2010年1月18日，公司恢复生产以后，产量和销售额屡创新高。公司董事长童建国认为，企业发展壮大到相当规模和底蕴的时候，就需要用文化作为载体进行内部沟通、外树形象。而一张企业报，月刊，经过其对企业精神等文化内容的多次刊登和反复宣传，就能在潜移默化中使企业精神等文化内容深入员工心里，成为广大员工共同遵守的行为规范。2010年6月，《永和氟化工》横空出世。

　　《永和氟化工》由金华永和氟化工有限公司主办，虽然仅在企业内部发行，但对职工们来说却是一份不可多得的精神食粮。周新超是公司制作部的一名普通员工。去年9月，公司检修期间，某发生装置的保温材料着火。周新超发现后，勇于救火，为公司避免了损失。在当月的《永和氟化工》上，他的事迹上报了。在周新超看来，这是对他工作的一种肯定。

　　到目前为止，《永和氟化工》已经出刊10期。报纸的内容都由企业员工自己采集编辑，主要记录公司日常生产经营活动、领导活动、企业成就等，告诉员工“我们做到了什么”，鼓舞员工继续努力；还想借此指明企业发展方向，让全体员工详细了解企业的一举一动，告诉全体员工“老板在想什么”。同时，报纸还专门开辟《红黑榜》、《生日榜》、《文化》等版面和栏目，大力传播企业积极的人和事，摒弃那些消极的人和事，以健康的企业文化引领职工的心理，并鼓励职工的灵感发挥和积极创新，打造多元化共舞的平台。于内，让员工潜移默化的认识和接受企业精神；于外，传播企业文化于无形之中。

　　企业报是企业价值观、理念的载体，《永和氟化工》不仅仅永和人收获用数字和文字描述的业绩，更重要的是收获了一年多来积淀的企业文化，今后，《永和氟化工》将继续为永和的文化事业发挥更大的作用。