区人大代表陈小妹——完善平衡机制提高教师待遇

　　建议建立有效机制确保中小学教师收入水平不低于当地公务员收入水平。一方面，建立和完善定期审计督查机制。区财政、人事和审计等部门，每年要定期对中小学教师的收入水平和公务员的收入水平进行审计督查，并及时上报有关数据信息到区有关部门，做到定期审计，信息透明。另一方面，建立机关事业单位工资收入平衡补偿机制。通过审计督查，若中小学教师的收入水平与公务员收入水平存在差距，则要建立一个完善的平衡机制，将上一年度差额部分纳入下一年度中小学教师的奖励性绩效工资考核发放，确保中小学教师的平均工资水平不低于公务员的平均水平，以提高广大教师的工作积极性。