4月11日一早8点，白龙桥派出所民警虞俊其刚交接完头天的24小时值班工作，就赶往了让长管理处，因为今天是他第一天在管理处正式上班的日子，管理处专门为他安排了一间办公室。一进办公室，他就看到了新同事送来的班子成员分工文件——“虞俊其：总支委员，公安联处警长”。对于这样的任命，48岁的虞俊其深感使命光荣，责任重大。
“所里要求我们在完成派出所工作的同时，每周必须确保有两天一晚在管理处上班，全力做好辖区内的基础工作。而且还专门制定了含基础台账、基础信息、基础业务等六大类共38条的考核办法。”虞俊其告诉记者，今后下村的时间有了更多的保障，他也将在掌握基层动态，加强群防群治，提升村级班子矛盾纠纷化解能力，促进警民关系和谐等方面下足工夫，确保辖区内的矛盾纠纷“小事不出村，大事不出镇”。
当天上午，虞俊其在与管理处总支书记、主任交流后，就和天姆山、让长等村的村支书在办公室探讨农村治安管理问题；一吃完午饭，他又来到洞溪村向村治保主任了解近期的动态信息，随后，走访了辖区内的几家企业，发放警民联系卡，了解流动人口登记管理工作，问计于企。当天晚上，虞俊其还要参与派出所每周三晚上的人口清查工作。虞俊其把一天的工作安排得满满当当。
据了解，派出所以前的勤务模式使责任区民警平时疲于应付接处警工作及后续案件办理，易造成辖区基础不实、信息不灵，基础工作水平不高等状况。为了强化打击力量，提升基础工作水平，今年，白龙桥派出所根据民警年龄结构、工作特长，重新进行人事安排，挑选了4名基础工作能力强、群众工作经验丰富的民警担任责任区民警，平时跟随警组值班，不需要办理案件，其重点工作就是熟悉掌握辖区情况和治安动态，全面收集影响社会稳定的各类情报信息，及时发现和化解各类苗头隐患，强化社会治安防范，规范充实各类基础台账，为治安、刑侦警的打击提供信息支撑。
白龙桥镇派出所所长、镇党委委员方祖建告诉记者，3月底，借白龙桥镇干部“双向选择”之际，派出所与白龙桥镇党委一致认为责任区民警到管理处挂职班子成员这一举措，不仅能发挥管理处干部基层工作熟悉的优势，有利于公安基础工作的开展；还能发挥民警优势，有力保障党委政府中心工作的展开。在征得婺城公安分局和婺城区委组织部的批准同意后，这一举措在白龙桥4个管理处正式实施。“通过警务前移，形成合力，最终实现信息互通、工作互补、成果共享、合作共赢的目标。”方祖建表示，片区民警在“小村庄”的“大舞台”上一定可以大有可为、大有作为。
“派出所民警挂任管理处总支委员，实质是治安和维稳工作的提前介入、未雨绸缪，把社会管理‘分外事’变为民警日常工作‘分内事’，全面掌握农村维稳工作的主动权。”白龙桥镇党委书记吴见孙表示，这一社会管理创新举措强化不同管理手段的联动效应，将更好地为党委政府摸清村居社情民意，调处矛盾纠纷，从而实现“情况掌握在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层、工作推动在基层、感情融洽在基层”，有力地维护社会和谐稳定。吴见孙对这一举措能取得实实在在的成效，充满信心。
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