创新机制搭平台 发挥作用促发展

　　陈晓在婺城区退出领导岗位干部组团服务发展发挥更大作用动员会上强调

　　昨天下午，婺城区召开退出领导岗位干部组团服务发展发挥更大作用动员会。区委书记陈晓在会上强调，要通过加强对退出领导岗位干部的管理和使用，通过创新机制、提供平台来更好地发挥退出领导岗位干部的特殊作用，充分调动和激励广大干部的积极性、主动性和实效性，努力为推进婺城科学发展、跨越提升再立新功、再创佳绩。

　　区领导张菲菲、施素珍、张茹先、何海彬、杨寿根、蒋献忠等参加会议。会议由区委副书记张茹先主持。

　　近年来，随着干部人事制度改革的推进，因年龄原因从领导岗位退居“二线”干部不断增多，管好用好这支队伍，对我区的发展建设有着重大而深远的意义。怎样调动退出领导岗位干部干事创业的积极性，是新形势下深化干部人事制度改革的重大课题。根据省市要求，我区对全区退出领导岗位干部队伍情况进行了专题调研，并结合实际研究提出了《关于退出领导岗位干部分类管理和组团服务的意见》，希望通过这样一个平台，组织广大退出领导岗位干部继续充分发挥自身优势，为推进婺城科学发展、跨越提升继续添油加力。

　　陈晓指出，退出领导岗位干部是党政干部队伍的重要组成部分，是难得的人才资源。管好用好退出领导岗位干部，充分发挥他们的特长和优势，对于加强干部队伍建设，促进婺城经济社会发展意义重大。为此，我们要清楚地认识到，加强退出领导岗位干部管理使用是巩固干部制度改革成果的客观要求；是推动经济社会科学发展的迫切需要；是推进干部队伍作风建设的重要内容。

　　陈晓要求，对退出领导岗位干部实行分类管理、组团服务，要把握好三条基本原则：一是合理组团、发挥优势。采取双向选择、组团服务的形式，将退出领导岗位干部分类安排到决策咨询调研、工作考核督查、基层党建指导、重点项目推进、村居工作服务等五类工作岗位，为区委区政府中心工作提供决策咨询、指导督导等服务，推动全区重点工作任务和基础性工作的落实。二是以人为本、宽严相济。管理上要切合实际，灵活机动，情理相融，做到严格考核、激励先进。三是全力保障，大力支持。做到政治上尊重、工作上支持、生活上关爱，最大限度地解除他们的后顾之忧。

　　陈晓强调，区委根据工作需要和本人意愿，将全区97名退出领导岗位干部分编到5个工作组。这是区委赋予退出相关领导岗位干部的一项全新任务，也是职业生涯中特殊的一班岗。希望广大退出领导岗位干部根据职责分工和要求，主动作为、积极有为，自觉服从牵头单位的协调管理，以满腔的热情投入到新的工作之中，努力以优异的成绩、良好的作风让区委满意，让群众满意。他同时强调，要强化组织保障，着力提高退出领导岗位干部发挥作用的实效性。退出领导岗位干部分类管理、组团服务是一项探索性、创新性的工作。各有关部门特别是各牵头单位要切实加强领导、通力合作、密切配合，共同把这项工作抓紧抓好、抓出成效。