婺城试水“公开比选”选拔3名乡镇长

　　变“伯乐相马”为“赛场选马”以“群众公认”作“用人标准”

　　婺城区创新选人用人制度的探索再次迈出大步伐。继去年连续两次通过比选方式组织公开选拔乡镇班子副职岗位领导后，日前又拿出3个乡镇长岗位面向乡镇(街道)副书记进行公开比选，目前比选工作正在积极展开。

　　从乡镇副职扩大到正职，积极探索竞职性公开选拔，这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的大胆探索，在全区是前所未有的一次创新和改变，不仅为婺城“科学发展、跨越提升”注入了生机和活力，也标志着婺城干部人事制度改革渐入深水区。

　　今年初，区党代会提出了建设“浙江中西部中心城市核心区”的战略目标。为实现这个宏大目标，干部队伍建设是重要保障，而选什么样的人、用什么样的干部，并以什么方式选拔干部，对今后全区干部队伍建设和今后基层各项工作的更好开展有着积极的影响。自去年以来，婺城区以区乡两级换届为契机，对全区各乡镇(街道)党政领导班子进行了调整，乡镇领导班子结构得到了较大优化，但发现仍存在一些不尽如人意的地方，如乡镇党政领导班子结构还不尽合理，乡镇班子引领跨越提升发展的能力亟待提高。

　　针对乡镇领导班子配备的这一实际情况，新一届区委领导十分重视，经过充分酝酿和认真研究，决定进一步大胆创新选人用人机制，扩大干部选拔任用民主，通过好中选优、优中选强，努力配强基层班子，提升带动能力。为此，去年以来，先后推出并组织面向全区优秀年轻干部、乡镇基层优秀干部进行了一次公开选拔，为乡镇班子副职岗位配备了一批素质优秀、群众公认的干部，取得了较好效果。今年，区委在总结去年公开比选工作成功探索的基础上，决定从空缺的乡镇党政“一把手”岗位中，首次拿出3个乡镇长岗位，面向乡镇(街道)党(工)委副书记以公开比选的形式进行选拔，目的是进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，优化乡镇领导班子和干部队伍结构，建设高素质领导班子和干部队伍。

　　为确保此次比选工作公开、公平、公正进行，更好探索适合婺城实际的竞争性选拔干部新方法、新途径，区委竞争性选拔干部办公室设置了四个环节，全方位展示公开竞岗人员的综合素质和工作能力，把群众公认的优秀干部选到领导岗位上来，真正变“伯乐相马”为“赛场选马”。区委书记陈晓对这一创新工作的实施自始至终给予指导，并作出重要批示。他在批示中指出，乡镇是基层的领导，领导的基层，位置十分重要。他强调，要周密组织，严格程序，规范操作，做到公开、公平、公正，扎实做好公开比选各个环节工作，通过公开比选，把群众公认的干部比出来，把适应乡镇长工作的干部选上来，让优秀干部脱颖而出、走上乡镇领导岗位。

　　据介绍，此次比选按照四个程序进行：首先是在全区领导干部大会上进行公开推荐提名，即从全区29名符合条件的乡镇街道党(工)委副书记中推出15名首轮推荐人选；二是组织面试，邀请外地专家和领导干部评委进行答辩，比选产生9名第二轮推荐人选；三是差额考察，对考察人选进行全面考察，产生5名推荐人选；四是常委会差额票决，5名被推荐人选分别进行竞职演讲，述实绩、谈思路、讲措施，最终正式产生3名乡镇长侯选人。