劳动合同内容不合法，能否单方解约？

　　提起自己的工作，外来务工人员小钱觉得无奈，他说：“在工作上多花些力气、多流点汗，这我能接受。可是，我现在的工厂实行‘5+2’、‘白加黑’的工作时间，这实在让人吃不消！我为此单方解除劳动合同，工厂能不能扣我工资？”小钱告诉记者，他和所在的企业签订过劳动合同，为期一年。如今，这一期限已经过去7个多月。在这份劳动合同中，没有对员工休息、休假进行约定，也没有社会保险参保、缴纳方面的条款。对于工作时间，合同上则有一条比较含糊的规定，要求员工“必须根据生产经营所需，全力配合本企业所安排的工作时间”。因此，小钱在该企业工作，至今未曾缴纳过社会保险。而对于工作和休息时间，企业“根据合同规定”，要求小钱等员工每天工作12小时以上。“我到这家工厂上班的最初4个月，每个月能轮到2至3天休息。但最近3个月一直在赶货，不但休息天取消了，连请假都不允许。如果有员工一天不去上班，就要按旷工扣除3天工资。”小钱气愤地说，“这样的工作时间却从来没有发过加班费。”

　　另一方面，小钱也承认，虽然基本工资不高，但每天加班加点做好的产品按件支付奖金，所以每月可以获得的收入还是让他满意的。他希望工厂领导能在工作时间上更人性化一点，能保证员工一个月能有4天休息，或者在赶工期允许员工偶尔请假，在赶工结束后安排员工补休……当然，小钱和同事曾就此找企业领导沟通，结果并不理想。小钱由此产生了辞职的念头，只是他的辞职报告未获批准，而他又一气之下直接离开了这家企业。如今，企业以此为由，认定小钱旷工多日，扣掉了他最后一个月的全部工资。小钱对此不服，遂求助《今日婺城》：“很多人告诉我，工厂不安排休息、不支付加班费是不合法的。这是不是说，我可以单方解除这份劳动合同？这种情况下解约，需要提前30天吗？可以要求经济补偿吗？”

　　律师说法

　　可以单方解除劳动合同

　　针对小钱反映的情况，浙江思大律师事务所律师王引认为，该企业在安排劳动者的工作时间上，违反了我国《劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定。同时，该企业与小钱签订的劳动合同中，未约定社会保险条款，该行为违反我国《劳动合同法》相关规定。因此，小钱可以单方解除这份劳动合同，而且不受“提前30天递交书面辞职报告”这一规定限制。也就是说，小钱提出辞职后无需经企业同意便可直接走人。企业不能以此为理由，拒绝或克扣他的工资。

　　另外，根据《劳动合同法》规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可见，该企业不仅应该支付小钱劳动所得的工资、奖金，还应该给予相应的经济补偿。若企业就此拒绝，建议小钱向辖区劳动监察部门投诉或通过司法途径维护自身权益。