201名才俊角逐10个职位

　　凭实力竞争上岗 让真才脱颖而出

　　7月21日上午，婺城区举行竞争性选拔干部笔试。201名报考人员在金华市第四中学参加全市统一笔试，凭真才实学角逐10个职位。区委副书记张茹先，区委常委、组织部长杨寿根前往考场巡视，勉励考生调整好状态、认真细致答题，并预祝考生取得佳绩。

　　据悉，此次竞争性选拔干部共推出目标职位10个，其中区机关部门副局级领导职位3个：区委办副主任、区发改局副局长、区教育局副局长各1名。以上职位中，区委办副主任、区发改局副局长职位面向金华市范围选拔，区教育局副局长职位面向婺城区范围选拔。乡镇党政领导班子成员职位7个，均面向婺城区范围选拔，其中3个职位面向全区年轻干部选拔。

　　来自金华市范围内的报考人员踊跃报名，主动接受组织挑选，各项报名人数合计210人。为确保选拔的公正性，区竞争性选拔干部工作办公室组织人员对报名者进行了资格审核，确定201人符合报考条件。其中40人报考区委办公室副主任职位，11人报考区发改局副局长职位，21人报考区教育局副局长职位，68人报考乡镇党政领导班子成员职位，61人报考乡镇党政领导班子成员(定向选拔年轻干部)职位。

　　此次婺城区竞争性选拔干部笔试设立了8个考场，每个考场都按不同职位分别设置。“展现真才实学，接受组织挑选。”在金华四中考场，贴在墙上的红色条幅特别醒目。记者走访后发现，各个考场秩序井然，考风考纪良好，考生们有的低头思考，有的奋笔答题。笔试结束后，考生纷纷认为这是一次对自己能力的检验，也是一次很好的学习机会，通过参与竞争性选拔，有利于进一步促进今后的工作。

　　“让干得好的考得上，让能力强的选得上。”区委组织部有关负责人介绍，这次笔试全部采用开放性主观题，区机关和乡镇各1套试卷，主要包括案例分析、情景模拟、策论等题型，内容涉及科学发展、经济转型升级、社会管理创新、农村经济发展等紧扣我区当前发展实际的重点问题。“考前没怎么复习，但这次的考题主要还是考察平时的工作积累和学习，和应考职位的结合非常紧密；即使没复习也能考，但要考出高分也不容易。”一位报考乡镇党政领导班子成员职位的考生告诉记者，选拔干部笔试体现了竞争性，这样的主观题能考出水平，能较大程度体现出一个干部的工作经验积累、业务水平和研究分析等综合能力。

　　考试中，区委组织部还专门会同区纪委对笔试进行全程监督，确保此次竞争性选拔干部的公开、公平、公正。据悉，笔试结束后，根据笔试成绩，每个职位按照1：5的比例从高分到低分确定面试人员，7月28日入围面试人员将进行面试。