婺城区竞争性选拔干部昨面试

　　53名入围面试者竞争30个考察人选名额

　　昨天，婺城区竞争性选拔干部面试工作在区会议中心举行。53名入围者到场参加面试。区委副书记张茹先，区委常委、组织部长杨寿根前往考场巡视，鼓励考生调整好心态、积极应对面试，并预祝考生取得好成绩。

　　据悉，本次竞争性选拔干部活动共有201名考生符合考试资格。经过笔试，进入面试的人员共有53名。推出的10个目标职位中，面向区机关部门副局级领导职位3个：区委办副主任1名，6人入围参加面试；区发改局副局长1名，6人入围参加面试；区教育局副局长1名，5人入围参加面试。面向乡镇党政领导班子成员职位4个，20人入围参加面试；面向乡镇党政领导班子成员(定向选拔年轻干部)职位3个，16人入围参加面试。在面试环节，53名入围面试者将竞争30个考察人选名额。

　　此次面试设立两个考场。面试评委采取专家评委和群众评委共同评分的方式，专家评委由7名外地专家组成，群众评委由7名区党代表、区人大代表、区政协委员和区委督查考核监督员组成，专家评委和群众评委依据应试者的综合分析能力、沟通表达能力、组织协调能力、自信心与主动性、应变能力、举止仪表等方面的表现情况共同参与评分，分值各占面试分的80%和20%。

　　“面试注重对应试者领导能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解，相对笔试，面试的主观性和开放性更强。”区委组织部相关负责人介绍说，笔试是单向的书面测试，而面试则是双向的，更加强调和注重的是逻辑表达能力和现场应变能力。今年的评分标准采取“结构化面试评分”，根据面试所制定的评价指标，严格遵循规定程序，通过考生与评委面对面的交流，进行标准化评价。

　　本次面试考务工作非常严格，工作人员由区纪检监察和组织人事部门组成，对评委实行封闭管理，对面试过程全程录音，同时在面试现场使用了无线通信屏蔽仪，确保了竞争性选拔干部的公平、公正、公开。