我的支部我的家 浙江省两新组织党建发展十年述评

　　浙江是蓝色的。超过26万平方公里的海域面积，孕育了浙江人特有的海洋文明。

　　浙江是绿色的。七山一水二分田，丰富多样的生态环境是浙江的天然宝藏。

　　浙江是红色的。党建工作一直走在全国前列，也是全国两新组织党建工作起步最早的省份之一。如今，全省已组建党组织的非公企业达29.2万家，引领企业健康蓬勃发展。

　　十年，当越来越多人自豪地说出“我的支部我的家”，具有浙江特色的两新组织党建风华正茂。

　　党建基本覆盖

　　被企业吃闭门羹，在现任宁波北仑区委组织部组织科长朱朝寅的职业生涯里，次数并不少，“北仑民企多、外企也多，可前几年我们想要在这些企业建立党支部，难度非常大。在他们看来，党组织和企业八竿子打不到一起。”

　　这不仅仅是北仑面临的问题。近年来，我省非公有制企业发展迅猛，目前全省共有非公有制企业33.8万家，从业人员1223.9万人。如何以超常的手段、创新的方法巩固扩大党在非公有制企业的组织和工作覆盖，成为新课题。

　　服务，成为各地破题的突破口。

　　在北仑，推出区域化大党建。纯工业社区大港社区以社区党委为领导核心，主动搭建服务平台，使政府、社区、企业、员工四个主体之间形成良性互动，在民主的基础上更多地解决了民生问题；

　　在台州路桥，根据地域、行业、产业的特点和条件，采取编组共建、行业共建、村企合建，灵活设置党组织，让越来越多的流动党员找到了家；

　　在湖州吴兴区，所有特色产业集聚区都要建立区域性党组织，乡镇商会党组织织里镇商会党委下辖27个党支部，使乡镇商会党组织建设和发展有了新的触角，乡镇商会服务企业转型升级和社会管理创新有了新的拓展；

　　在绍兴上虞，员工进企与党员登记同步，非公有制企业在入驻园区后，立即组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，激励党员亮身份，填写《党员登记表》，建立健全入园企业台账、党员基本信息台账……

　　“我们的目标，就是要尽量让每一位在两新组织工作的党员找到属于自己的家。”省委两新工委相关负责人介绍，仅去年，我省大力实施园区党建工程，以各类园区、商圈楼宇、市场为重点，以行业协会和产业链为依托，采取领导干部分片包干、建立工作组、配备园区党的组织员、选派党建工作指导员等措施，强力推进非公有制企业党组织组建。

　　目前，全省已有29.2万家非公企业建立了党组织，组建率达89.5%；从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%，基本实现今年年初提出的“组织覆盖、工作覆盖”的全覆盖目标。

　　党员奋勇争先

　　在浙江梦娜袜业股份有限公司，“党员”是一个无处不在的字眼。

　　党员公开承诺墙、党员“亮身份、展风采、促覆盖”、“党员示范岗”、“党员责任区”……各党支部积极参与公司党总支开展的竞赛活动，通过激发党员职工的先锋模范意识和行动，引导党员在重点工程建设、技术攻关、产品研发、拓展销路等方面发挥骨干带头作用，形成企业你追我赶、争先进位的良好局面。

　　“党建强、发展强，这话一点不假。”大奥建设集团有限公司董事长张鑫林告诉记者，在他的公司，党员人数从2004年建党支部时的4名，发展到如今的45名，公司的绝大多数骨干都是党员，核心作用十分明显，“在我们义乌，两新组织的党员都已经被动员起来了，大家一心立足岗位、克难攻坚，勇往直前”。

　　全省各地充分发挥党组织在两新组织中的红色引领作用，特别针对当前中小企业发展中遇到的困难和问题，推动党组织和党员发挥主心骨作用。

　　去年以来，全省企业党组织和党员职工共提出合理化建议21.8万条，开展技术革新项目5.3万个。全省建立企业关爱资金(基金)303个，落实关爱资金3717万元；组织8583个企业党组织与7078个村(社区)党组织结对共建。目前，全省9723家行业领军、龙头企业和新社会组织被确定为“党建强、发展强”先进企业的重点培育对象。

　　让企业经营者们欣喜的是，党建给企业文化塑造带来正能量。

　　在永康尤奈特电机，连续举办了10年的企业文化周活动是员工一年中最大的期待。“球类、长跑、大合唱是固定项目，每年还有新增的趣味项目。”员工陈新建告诉记者，企业举办这样的活动，既丰富了职工的精神文化生活，更增强了团队的凝聚力，“大家的心劲儿更齐了！”

　　如今，我省两新组织党组织在创新社会管理、助推企业转型升级、构建和谐劳动关系、推动企业人才培养、推进企业文化建设等实践中积极发挥作用。

　　创新永无止境

　　“大型非公企业党委发展党员方面，经县级党委授权，并报省、市党委两新工委审核同意后，可以审批党员。”今年10月，省委组织部有关负责人在《浙江省非公有制企业党组织工作规定(试行)》新闻通报会上的介绍，让人耳目一新。

　　在充满奇迹的之江大地，党建工作也从来不乏亮点创新，始终走在全国前列。

　　2003年，省委制定出台《浙江省非公有制企业党组织工作暂行规定》，首次将非公企业党建工作纳入制度体系；

　　2011年，以“红色堡垒、红领计划、红色接力、红色在线、红色互动、红色示范”六大系列红色行动为总载体，7月、8月全面组织开展“集中攻坚月”专项行动，强势推进非公有制企业党组织组建工作，具有浙江特色两新组织党建品牌开始形成；

　　同一年，省委两新工委设立“浙江两新党建”官方微博，努力打造宣传浙江两新党建工作、服务浙江两新组织的新平台。在此之前，网上党校、开展网络支部学习、建立党建QQ群、探索开展网上宣传党建知识、受理入党申请、接送组织关系等做法已在全省各地蓬勃推广；

　　2012年，按照中央和省委的总体部署，我省两新组织党建标准化建设工作有序展开，对照“六个有”标准，指导非公企业党组织明确创建目标和整改方向，努力争取升级移位……

　　党建工作的创新，使党组织更加富有吸引力。许多人表示，下一个十年，我们的党组织一定更有活力。