巨龙：不断创新工作机制 党员干部先上先干

　　在近日举行的非公企业党组织书记和党务工作者全省公开招聘中，上市公司巨龙管业也推出了党委副书记的岗位。巨龙管业于2004年5月成立党支部，目前共有在职党员60名，其中预备党员7名。公司旗下已经拥有浙江基地制造部、福建省巨龙管业有限公司、重庆巨龙管业有限公司等5个子(分)公司，根据市委组织部关于“有利于开展党的工作，便于管理和促进发展”的原则，公司党支部积极构建“属地为主，条块结合”的党组织管理体制。

　　所谓“属地为主，条块结合”，就是指以位于白龙桥镇临江工业园的浙江基地制造总部为党组织管理层，各子(分)公司协助管理、具体实施，要求每个子(分)公司每年开展两次以上党员活动，通过知识竞赛、安全生产大比武等活动形式，提高党员们的党性修养和政治觉悟。公司还设有党员活动室，里面陈列着党员活动照片和企业的荣誉。为了提高流动党员的归属感，公司在党员的组织关系转换处理上积极介入。

　　在公司党组织办公室内，积压着20多份递交上来的党员发展申请表，员工的热情和执着一时无两。但在党员发展对象的推选上，公司党支部坚决实行“优中再择优”的原则，在劳动模范、先进工作者中择优发展，每年发展两名党员，并接受所有员工的监督。

　　今年已经近50岁的白龙桥人倪利初在巨龙管业工作十多年，能当一名光荣的共产党员一直以来都是他的梦想。不高的个子，圆圆的脸，老实肯干的倪利初从制管车间内一名普通的一线工人，到班长，再到车间管理层，连续多年获得劳动模范称号。在别人休息的时候，他加班；在别人回家的时候，他承担起装车任务，每个月工资数都排在第一。今年，在大家的一致推选下，倪利初的这个梦想终于将要实现。

　　在下一步工作中，巨龙管业将不断创新工作机制，加强党员的教育管理，面对技术含量高、工作难度大、交货时间紧的重重困难，党员干部先上先干，发挥先锋带头作用。