推行工资集体协商 构建和谐劳动关系

　　“在企业里推行工资集体协商，建立起工资分配共决机制、工资调整增长机制，有利于维护职工企业双方的利益，实现社会公平正义”。日前，在琅琊镇区域性工资集体协商会暨签约仪式上，琅琊镇商会会长、企业方首席代表、浙江金华自动化仪表有限公司法人代表方伟忠高兴地说。

　　据悉，为保护职工利益、促进企业发展，去年，该镇工委组织人员深入到企业座谈调研，听取企业法人及职工的意见和建议，并认真分析企业的效益状况、承受能力和本行业的工资水平。同时，了解本地区劳动部门发布的工资指导线，劳动力市场工资指导价位及最低工资标准，积极探索推行区域性工资集体协商制度，一年以来取得了良好的效果，企业因工价问题、职工跳槽等问题而引发的劳资纠纷降为零。

　　不久前，由镇工委牵头，通过镇联合基层工会和镇商会各推选五名代表，依法进行了企业2013年度区域性工资集体协商，在2012年协议的基础上，依法进行了修改，新增了企业职工依法享受年休假的条款，修改了企业职工月平均最低工资标准及日平均工资，协议规定在员工正常出勤并执行企业管理制度的情况下，本区域内各企业发放给员工的月最低工资不得低于1230元，同比增长4.2%，同时职工依法享受带薪年休假制度，各企业可以依法制订相应的实施方案。镇联合基层工会代表，镇商会代表，企业法人共同签订了《琅琊镇区域性工资集体协商协议》，涵盖了该镇区域内已建立工会的全部民营企业，惠及900多名职工。

　　琅琊镇相关负责人告诉记者，推行工资集体协商制度加快了企业规范化建设进程，较好地解决了职工工资分配问题，有效调动了广大职工的积极性、主动性和创造性，促进了劳动关系的和谐稳定，实现了劳资双方的“共赢”。