婺城部署竞争性选拔干部工作

　　让干得好的人有机会考、考得好、选得上

　　昨天下午，记者从婺城区委组织部获悉，今年市县联动竞争性选拔干部工作即将启动。此次选拔更加青睐“实干型干部”，共推出18个职位。值得一提的是，实战比选“80后”乡镇党政正职人选的选拔程序属首创，在全省也不多见。

　　根据市委的部署，婺城此次竞争性选拔干部工作任务主要有两项:一是要全力配合市里做好副县处级干部、“80后”乡镇(街道)党政正职竞争性选拔和市管副职后备干部“公推双考”各项工作。二是要认真组织做好区管副职后备干部“公推双考”工作。

　　据了解，此次竞争性选拔的职位有三类:一是副县(处)级结构性干部人选职位，共7名。其中年轻干部2名、女干部2名、非中共党员干部2名、专业性干部1名;二是实战比选“80后”乡镇(街道)党政正职人选职位，共11名，其中婺城2个名额;三是“公推双考”市管副职后备干部职位，其中婺城27名。

　　与以往相比，此次竞争性选拔有一些新的亮点和创新。比如副县(处)级领导干部预备人选选拔采取综合能力测试、差额量化考察、实践锻炼等程序;实战比选“80后”乡镇(街道)党政正职人选首次采取笔试调研、面试答辩、实战比才等做法;“公推双考”后备干部则包括理论考试、差额考察等环节。