个人素质和能力是就业的关键

　　——2013年“市县联动”高校毕业生大型公益性招聘会侧记

　　7月6日，金华市人才市场处人声鼎沸，用人单位和广大毕业生求职者汇聚一堂，合作共赢，创建高校毕业生就业新局面。本次活动是针对应、往届高校毕业生的公益性招聘会，有180家企业参加，其中婺城区的企业约占了1/3。招聘会提供了2000多个就业岗位，吸引了大批求职者前来，缓解了金华市的就业压力。

　　毕业季节，许多离开校园的高校生都显得有些茫然不知所措，生活压力、社会压力接踵而至，就业成为难题。在这次招聘会上，记者见到了许多应届毕业生，他们有的在外地上大学，一毕业就回来找工作；有的是对学校提供的实习单位不满意，实习期满准备换工作。毕业于温州医科大学的朱文毅是本科学历，他刚刚实习结束回到金华，希望能够找到一份符合自己专业的工作。毕业了就从学校回来的郑丹霞是浙江农林大学的毕业生，主修园林专业，她对找到本专业工作并不抱太大希望。“转行也行，就是希望工作不会很辛苦。”郑丹霞觉得，有些事该做的还是要做，她也愿意学习，但是还是希望工作轻松一点。

　　现在大多数求职者都迫切想要一份稳定的工作，对初始工资有要求的人并不多，大部分人表示，公司福利好就愿意留下。毕业于宁波大学的本科生张剑是学机械制造的，这个专业要能吃苦的人才做得下去。他已经投了两份简历了，不过看起来不是很满意。张剑告诉记者，他觉得工资低没什么关系，但是企业的福利不是很好让他觉得挺失望。在他看来，五险一金是必交的，但是他接触的企业要么不交，要么只交五险，不交公积金。不过最后，张剑表示，如果应聘上了，他还是会去工作的。“至少给自己一个历练的机会，还能学到更多东西。”

　　作为企业，对人才的需求主要还是以一线工作者为主，真正轻松又高薪的岗位实在僧多粥少，不过有些专业性比较强的岗位对人才的专业素质要求很高，也不太容易招到人。就像金华济胜软件有限公司，他们打出来的招聘岗位只写明招软件研发人员之类，主要面对有一定专业知识的学生，个把小时过去，还是无人问津。负责招聘的包中文是企业的高级工程师，他表示，他们的岗位对人才能力要求较高，希望招到对软件开发有研究的人才，最好有一定经验。

　　有应聘者抱怨许多岗位对求职者有工作经验要求，增大了他们求职难度，但是据了解，大多企业都认为工作经验固然重要，但求职者个人素质和能力才是关键。浙江畅扬光电科技有限公司的招聘栏里有工程师的招聘，据对方人事主管介绍，这一岗位要求应聘者要有一定工作经验，但是如果专业素质好的人才，有意愿来单位工作，他们愿意提供历练机会，有能力的给予提升。

　　就业难题主要在求职者和企业双方立场不同，意见有别。事实上，只要现在的高校毕业生能够吃苦，愿意按部就班，企业也多给一个培训学习的机会，给求职者一个表现自己的机会，相信双方都会得到满意的结果。