把婺城建设成金华的人才高地

　　人才是科学发展的“第一资源”。近两年来，婺城区委、区政府高度重视人才工作，旗帜鲜明地把招才引智工作提升到“一把手工程”的战略位置，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，使我区人才总量不断扩大，人才素质不断增强，各类人才在经济社会发展中发挥了引领和推动作用。

　　当前，婺城区的改革发展正处于关键阶段，要建设“两富”现代化婺城、实现赶超发展的宏伟蓝图，就必须培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，坚持高点定位，对应婺城发展的目标任务，大力实施人才优先战略，强化招才引智，力争把我区建设成为人才集聚明显加快、科技创新明显加速、竞争实力明显加强的“人才高地”。

　　构筑人才高地，要切实把握好政府主导与企业主体的关系。随着传统产业改造提升，企业对高层次人才的需求也越来越迫切。因此，要以更大力度引导企业自觉增强招才纳贤、科技创新的主体意识，大力引进新兴产业、高级经营管理等紧缺人才，推动企业做大做强、提档升级。同时要积极加强宏观引导，科学编制产业发展与人才结构相匹配的总体规划，不断创新人才政策，搭建公共服务平台，完善人才资源配置机制，帮助企业拓展揽才平台，推动人才向企业集聚，努力实现人才总量增加与转型发展要求相适应。

　　构筑人才高地，要切实把握好产业项目与人才导向的关系。没有产业和项目依托，再高端的人才也会“无用武之地”。要紧紧围绕婺城特色优势主导产业，着力引进和培育汽摩配、装备制造、电子商务、网络经济等新经济产业顶尖技术人才和休闲旅游、商贸服务、现代物流等高端管理人才，把建设产业高地与打造人才高地紧密结合，推动人才集聚与产业升级互动并进；同时要坚持项目和智力“双管齐下”，招商与“招才”并举，引资与“引智”并重，引进一批科技含量高、发展潜力大的产业项目，引进一批掌握核心技术的研发机构，引进一批具有自主知识产权的人才团队，形成产业人才优势。

　　构筑人才高地，创新各项人才体制机制也不容忽视。“良禽择木而栖”，才干的施展需要良好的环境，良好的环境要靠创新体制机制去构建。要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，通过创新人才培养机制、引进机制、配置机制、激励机制，加快形成人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新的人才优先发展战略布局，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，积极营造拴心留人的良好环境，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。