婺城从急难险重一线选拔乡镇副书记

　　树立“三实”选用导向 锻造“三有”干部队伍

　　“征地拆迁等急难险重工作是提升乡镇基层干部工作能力的训练场，也是干部考察的试金石”。作为8位考察人选之一的蒋堂镇党委委员、副镇长张秋富深有体会地告诉记者。9月9日下午，婺城区面向急难险重一线选拔“狮子型”乡镇党委副书记的8名考察人选，对个人履行本职工作、完成急难险重任务情况以及工作亮点和参加急难险重工作体会及心得进行了面谈介绍。

　　据悉，2001年区划调整以来，干部队伍老化、活力不足问题长期困扰婺城经济社会发展，尤其是近年来由于地处金华主城区，重点工程众多，开发建设任务繁重，一些重点工作、关键岗位面临着“无帅可选、无将可配”的困局。尽管近年来婺城一直致力于在急难险重一线加强“三有”狮子型干部培养锻炼，但在数量和质量上与现实发展需要还存在较大差距，尤其是在“狮子型”乡镇党政“一把手”后备力量培育方面还需不断加大力度。为此，婺城区积极探索事业需要的好干部选拔新途径，拿出5个乡镇党委副书记职位直接面向急难险重一线干部进行专项选拔，大力储备敢想敢做敢担当、能领军挂帅的“狮子型”乡镇党政正职后备力量，并决定通过基层党委和联系领导以及全体区委委员进行署名推荐，努力在一线发现和选拔一批优秀干部人才。

　　前段时间，通过个人自荐、组织推荐和联系乡镇街道的区领导署名推荐，有50名同志被推荐出来，其中49人通过资格审核。按照“面向急难险重岗位和基层一线选拔”、具有“三有”能力和重实才、重实干、重实绩“三实”选人用人导向这三个原则，按照岗位数1：3比例从中优选15名人选提交区委委员进行署名推荐。

　　随后，综合区委委员推荐情况和人选在攻坚克难、信访维稳、经济发展等方面的表现情况，按照1:1.5比例确定8位专项考察对象。考察组通过分层次个别谈话分析、人岗相适度测评、实地考察和与考察对象面谈等方式，在侧重考察了解人选的“三有”能力、工作作风和工作实绩的基础上，对人选岗位胜任度进行综合评价排序，最终将综合评价情况提交区委研究讨论，确定拟任人选。

　　李群英是8位考察人选当中唯一的女性，她在乡镇已经工作了21年。她所在的白龙桥让长管理处所承担的重点工程、攻坚克难任务繁重，去年她带领让长管理处的同志完成了龙蟠区块内康灵、旺达两家企业的政策处理工作，二环线所涉及的让长、龙蟠两村的土地补差及青苗政策处理，南网工程涉及让长、龙蟠、大圩三个村的土地丈量、苗木评估和土地租用费的发放，以及原让长初中资产处置等工作，在这些工作中，李群英最大的体会就是“做事先做人，用心换心”。“这次能够入围考察，说明了大家对我工作的肯定和鼓励，不管最后能否入选，我都会踏踏实实做好工作”。李群英说，她的话也代表了其他考察人选的心声。