建好“妇女之家”构建和谐企业

　　今年3月29日，在婺城区妇联、白龙桥镇妇联的帮助指导下，万里扬集团成立了我区首家“两新”组织妇女联合会。七个多月过去了，白龙桥镇助力妇女事业的发展，已经建起了22家非公企业妇女组织，走在了全区的前列。如今，非公企业人性化的“妇女之家”成为了女员工的“温暖之家”、“关爱之家”、“贴心娘家”，越来越受到欢迎和重视。

　　润华妇女能顶“半边天”

　　浙江润华是一家科工贸一体的多元化外向型集团企业。作为一家成立了20多年的老企业，润华从2000年开始搞企业文化，已经形成了“诚心润中华”的核心价值观，其中，员工利益摆在了首位。在公司，党支部、工会、团支部等组织一应俱全，今年4月，企业第一届妇联也正式成立。润华和谐的工作氛围和人性化的管理模式，使其在招工难的社会现状中，员工年流失率小于2%。公司党支部书记、妇联主席胡槐皎告诉记者，企业文化有生有色地开展离不开党支部、妇联等组织的全力支持。

　　润华妇联积极组织女员工参加公司党支部及省、市、区、镇举办的各类文艺活动，展现出了企业活力向上的精神面貌。仓管员华旭媛可以说是公司的文艺骨干，每每有活动，总能看到她的身影。她告诉记者，公司姐妹们创编了金华方言小品《润华的昨天、今天、明天》、三句半《敢叫润华换新颜》等节目，前不久，妇联又把排舞引进企业，教女员工跳起了舞蹈，工作之余，姐妹们的活力大大提升。

　　晨会，是润华企业文化建设中最具特色的一项活动，已经坚持了3年多。每天上班前10分钟，各部门会自觉开展晨会，现在，形成了固定“课程”制，周一，唱企业之歌；周二，背诵《弟子规》；周三，读背企业文化理念；周四，个人才艺表演；周五，团队节目展示。而在晨会中，最积极的要属女同胞们，她们不仅积极参与，还带头创新节目内容，特别是在团队节目中，女同胞们用手语表演孝歌《生命之河》，带给所有人感动。

　　在润华，女员工占总人数的34%，优秀的妇女人才从来不会被“忽视”。她们会被推荐入党，如今女党员占了党员人数的33%；她们也能成为公司的中坚力量，在公司核心管理团队中，女干部占了1/3，其中5名女干部还当选为公司董事、监事和法人代表。“公司成立那年我就进来工作，是润华给了我成长的机会。”已经成为了公司财务中心资财部经理的李艳春表示，她会继续与润华共经风雨。

　　“金融危机悄然袭，众多企业心里急。润华平时练内功，从容应对抗危机……”一句句一声声，唱出了润华公司群策群力共同抵御金融危机的决心。这是由机电公司董事戴林吉和15位女工友共同创作的音舞快拍《和谐润华展风采》。“我们妇女同胞是润华最活跃的一分子，音舞快板还获得了省二等奖呢。”已是润华机电公司副总兼法人代表的戴林吉表示，她个人有今天的成就，除了自身的努力外，更多的是公司给予的机会。

　　在润华开展的青年职工岗位技能比武、游园等各式各样的文化活动中，女员工们总是“不甘示弱”，处处可见她们的身影。胡槐皎表示，与党建联动，未来，润华妇联将更大地发挥作用，积极推动企业和谐发展。

　　(记者月映红)

　　万里扬巾帼风采尽飞扬

　　万里扬集团有限公司成立于1996年，前身是金华市清华实业有限公司，是一家以汽车变速器研发制造为主业，准金融服务业迅速发展，农业科技快速崛起的跨地区、多元化大型企业。公司拥有多家全资和控股子公司，总资产达36亿余元，2012年营业收入超过30亿元。公司的女员工占了总人数的近25%。在党建的带动下，万里扬妇联坚持“强活动促发展”的工作思路，为广大女同胞搭建巾帼风采展现的舞台，强化妇联组织的凝聚力和战斗力。

　　万里扬妇联成立后，公司在文化活动中心里专门为“妇女之家”安排了办公场所，配备办公设备，下拨妇女工作专项经费；妇联委员、女党员充分发挥先锋模范作用，成为了各岗位妇女小组组长，带动其他女工共同参与各类活动；同时，巾帼志愿服务队、妇女维权站、姐妹话吧纷纷建立，为女工身心健康提供全方位服务。公司一位女工曾因家庭琐事闹矛盾，导致婚姻走向离婚边缘，得知这一情况后，公司女总裁吴月华亲自走进她的家庭，耐心与她夫妻双方谈心，如今，她的小家庭恢复了往日的生机。

　　万里扬有不少外地员工，一到暑假，他们的孩子就成了“小候鸟”，为了解决这些员工的后顾之忧，公司妇联在巾帼志愿者中公开招募“爱心妈妈”，按照哪天谁有空就谁负责的原则，“爱心妈妈”轮流看管孩子、组织活动，让这些“小候鸟”在企业里安全、开心地度过了暑期生活。“更值得一提的是，每年三八妇女节，公司都会专门为每位女工准备一份精美的节日礼物。”万里扬妇联主席吴敏仙说道。

　　妇联一直扮演着“贴心娘家”的角色，这点，在企业里也不例外。今年5月10日，万里扬妇联组织了“嘉年华”活动，与大昌集团联谊，为公司的未婚女性牵线搭桥，扮演起了红娘的角色；妇联成立至今，从企业、员工个人中募捐到善款7万余元，主要用于帮扶困难女工，今年四川雅安发生地震，妇联为来自雅安的公司员工送上了慰问金，已累计向10多位困难女员工伸出了援手。而且，从今年开始，女工们以后每年都能享受到一次妇联组织的健康体检活动。

　　在万里扬，最有特色的企业文化活动就是每年一次的“文化月”，公司会开展丰富多彩的文化娱乐活动，营造健康向上的文化氛围。妇联积极发动，女工们则积极参与。今年的文化月里，女同胞的身影特别多，参加技能比武有300多位女工，54人获奖，其中，齿轮对啮技能比武中前三名全是女工。如今，比、追、赶、超的氛围在女同胞中相当浓厚。“公司妇联还设立了女党员先锋岗、组织开展了万里扬‘十大榜样女性’评选活动，激发女工的工作热情。”吴敏仙表示，在企业，妇女工作同样能开创一片亮丽的天空。 (记者月映红)

　　巨龙：“温暖”企业女职工

　　“于日常生产生活中关心女职工”、“从自身做起，争做巾帼先锋”、“立足自身岗位，做好公司保险家”、“以平凡的工作为巾帼党建添光彩”……在浙江巨龙管业股份有限公司“妇女之家”的墙上，写着公司巾帼党建领导小组生产部、检测中心、财务部、行政后勤等4个责任区成员们的一句句发自肺腑的承诺——全力保障妇女“半边天”作用的发挥。

　　浙江巨龙管业股份有限公司创建于2001年，位于白龙桥临江工业园区，专业生产和销售预应力钢筒混凝土管及其他混凝土管材，是国内混凝土制管行业龙头企业之一。现有职工400余名，其中女职工93人。多年来，巨龙管业一直切实维护女职工的合法权益，进一步掌握女职工的生产生活现状，积极探索非公企业妇联组织建设新模式，并于今年3月份成立了巨龙管业股份有限公司妇联，从而能够更充分地调动女职工的积极性和创造性，有力地发挥“半边天”的作用，共创巨龙管业新辉煌。

　　“巨龙管业‘妇女之家’是企业维护女职工利益的重要代表者，是联系女职工的坚强阵地和温暖之家。”公司妇联主席黄丽梅说，自妇联成立以来，成立了“妇女之家”活动室和姐妹话吧，发挥着桥梁纽带作用，服务和引导好女职工，为全体女职工所津津乐道。

　　今年7月，20多位企业职工的孩子从外地赶来，与父母团聚，并在企业度过了一个快乐的暑假。“我们夫妻都在巨龙工作，但老家在哈尔滨，一年才回家看一次孩子，所以非常了解家长对孩子期盼的心情。”当选了妇联主席后，黄丽梅争取到董事长吕仁高的支持，为很难得见到父母的孩子，开创了一片“新天地”。巨龙管业为孩子们提供了舒适的环境，并制定了学习计划，数学课、语文课、趣味故事课，大孩子带小孩子，中午免费提供营养套餐，下午做游戏，还专门派了企业里的两位职工来照顾孩子们，确保孩子们的安全。“中午，孩子们可以在专门收拾出来的大包房内午休；乒乓球室也对孩子们开放，并提供球拍……”女职工钱俊萍就把儿子带到了公司，让儿子过了一个开心的暑假。“如果孩子在身边，不仅促进了父母与孩子的感情，而且工作劲更足了。”不少职工纷纷表示，明年也要带着孩子来企业过暑假。

　　同时，姐妹话吧也为女职工排忧解难。姐妹话吧为女职工们提供婚恋情感、亲子关系、心理危机干预等各项服务，及时将矛盾解决在萌芽状态，切实为妇女姐妹办实事、解难题、做好事。自成立以来，已经为多对企业夫妻职工解决了婚姻危机。

　　(见习记者施俊)