今年高温费“涨”了，你知道吗

　　昨天，记者从婺城区人力资源和社会保障局获悉，7月初，浙江省出台了2014年高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放新标准：高温作业工人每人每月225元，非高温作业工人每人每月180元，一般工作人员每人每月145元，比以前标准分别提高了每人每月25元、20元、15元，发放时间为6月至9月四个月。

　　记者了解到，在由浙江省人力资源和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局联合发出的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(以下简称“通知”)中，对必须发放高温津贴的两种情形作了说明：一是在35℃以上高温天气从事室外露天作业，用人单位应当向劳动者发放高温津贴；二是用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，也应当向劳动者发放高温津贴。“通知”还要求，各用人单位应建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

　　那么，发放防暑降温饮料能否充抵高温津贴？对于这一点，2012年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》中第11条有明确规定：不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　此外，“通知”再次明确了高温条件下劳动必须严格执行的禁忌标准：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。