人力社保部门承担着关系经济社会发展大局、关乎民生的重要任务，婺城区人力社保局始终坚持将服务科学发展作为工作主线，发挥好人力社保工作在婺城科学发展中的“活性剂”、“稳定剂”、“润滑剂”、“营养剂”的作用，催生人力社保工作助力科学发展的最优“化学反应”,为构建两富现代化核心区提供重要保障。
着力城乡就业服务工作为经济发展注入“活性剂”
就业是民生之本，也是经济发展的活力之源，婺城区人力社保局始终把促进就业作为改善民生、推进经济发展的头等大事，着力抓好就业招聘、创业带动、培训促进、帮扶援助、政策保障、基层平台建设等工程，为经济发展注入“活性剂”。上半年,婺城区实现城镇新增就业人员2188人，失业人员再就业1095人，其中就业困难人员再就业90人，开发大学生就业见习岗位6个，参加创业培训20人，公益岗位进村达标率达64.8%，城镇登记失业率控制在2.71%。
积极搭好供需对接平台。针对企业用工难和求职者就业难问题，努力为供求双方搭建对接平台, 2月11-13日，在市人民广场举办了婺城区2014年春季大型人力资源招聘大会，共提供就业岗位5000个、达成求职意向930人；举办了“五水共治”转移招聘会、被征地农民转移就业招聘会，以及城镇就业困难人员招聘会，较好实现了本地劳动力的余缺调剂。开展了住宿餐饮、机械加工、批发零售、建筑等行业的企业用工情况调查研究，当好政府决策参谋助手作用。
积极做好就业帮扶工作。积极落实就业帮扶援助各项政策，做好档案托管人员的失业保险金征缴与发放、农民工一次性生活补助发放等工作。深入开展公益性岗位进村工作，对我区2013年度248个行政村的338名公益性岗位从业人员进行审核。积极做好困难人员的走访慰问，其中就业困难人员61人、企业退休人员73人。启动进城务工人员培训工作，上半年培训一期64人。
努力夯实村级服务基础。上半年，累计向村级劳动保障服务平台发放电脑及打印机135台。进一步充实村级平台的从业人员队伍，目前正在开展招聘50名大学生专职从事就业和劳动保障工作，相关人员将于7月底正式到位。进一步完善村级劳动力资源登记，上半年共实现实名登记录入农村劳动力117899人。
着力城乡社保体系建设为社会和谐注入“稳定剂”
城乡社保体制建设促进了社会公平和社会稳定和谐，是一项重要的民生工程，婺城区人力社保局以保民生、构和谐、促发展为目标，按照全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，扎实做好各大民生工程的协同推进与各项民生政策的贯彻落实，努力实现经济发展成果全面普惠共享，为社会和谐注入“稳定剂”。
积极做好城乡居民医疗保险工作。加强政策宣传、强化业务指导、注重进度督查，全力抓好城乡居民医疗保险参保缴费工作，确保新政策出台年度城乡居民医疗保险取得开门红，截至目前，城乡居民医疗保险参保率已超过95%。积极做好市外医院住院费用结报、特慢病受理、转院核准、意外伤害审核等重要基础服务工作。
有序开展城乡居民养老保险工作。上半年新增城乡居保参保人数320人，缴费档次变更人数509人，到龄人员一次性补缴人数3139人。开展新老农保制度并轨前的调研工作，对制度运行情况、存在问题、风险预测评估进行了全面梳理与分析，并提出了建议意见。
稳妥做好被征地农民保障工作。上半年累计发放被征地保障金9864人次，金额261.49万元；督促罗店、白龙桥等乡镇600余人及时办理即征即保参保业务，努力保障群众合法权益，积极促进社会和谐稳定。
深入推进社会化管理服务工作。巩固强化企业退休人员示范化、规范化和星级服务创建成果，扎实推进“社保家园”创建活动，开展企业退休人员年度资格认证工作，不断提升企业退休人员的社会化管理服务水平。积极抓好企业退休人员上门走访、政策解释与稳控工作，在全国“两会”等重要时间段，未发生进京访以及其他有碍稳定的行动。
着力和谐劳动关系建设为劳资关系注入“润滑剂”
和谐的劳动关系是服务企业转型升级和保障民生建设的必然要求，婺城区人力社保局坚持把构建和谐劳动关系作为推动社会管理创新、维护社会和谐稳定的重要抓手，深入扎实开展劳动关系和谐创建工作，为劳动关系注入“润滑剂”。上半年，共受理接待劳动举报投诉案件179件、涉及职工3155人、涉案金额2600万余元，参与解决突发事件19件，涉及人数1714人；共受理劳动争议仲裁案件186件，涉及职工289人。
积极履行和谐劳动关系建设职责。开展了以清理拖欠农民工工资、整顿劳动力市场秩序、使用童工为主要内容的专项执法检查，共检查企业376家，发现并纠正违反劳动保障行为525起，补签劳动合同1447份；累计追发劳动者工资达789.55万元，涉及职工1997人；查处非法使用童工行为1起。对3654家企事业单位开展了劳动保障书面审查，纠正违反劳动保障行为375起。深入推进“双爱”活动，召开了“双爱”活动经验交流会，进一步凝聚企业与职工组织好、开展好“双爱”活动共识。
完善和谐劳动关系建设防处机制。以着力提升对企业欠薪事件的反应处置能力为目标，起草了处置企业欠薪应急预案提交区政府讨论，目前正在广泛征求意见中。深入推进劳动保障监察“双网化”建设，坚持实施“两金一卡”制度，不断推动和谐劳动关系体系建设向前发展，不断夯实“无欠薪婺城”体制机制基础。
夯实和谐劳动关系建设平台基础。加强区劳动争议联合调处中心日常管理，着力发挥劳动争议联合调处中心的“一站式”受理、“一条龙”调处的作用。开展企业劳动争议调解组织建设，辖区内已建成调解组织的企业有146家，兼职调解员人数达634人，受理各类矛盾纠纷415件，调解397件，调解率95.66%，调解成功376件，成功率94.71%。开展企业信息员队伍建设，已有2732家企业明确了信息员。
着力加强人事人才工作为人才培养注入“营养剂”
坚持公开、公平、公正的原则，切实做好人事与人才开发工作，为人才的成长灌输“营养剂”。
做好人事招考工作为机关单位注入新鲜血液。婺城区人社局在招录公务员和事业单位工作人员、各类合同工等各项人事招考考试中，坚持全程接受监督，全面推行“阳光考录”，让每一个环节都看得见，真正实现公开透明、公平竞争、公正廉明、公道有序。做到招考信息及时公开、周密部署公平竞争、严明纪律确保公正，切实做好了公务员、事业单位、大学生村官的考录工作，为机关单位注入了新鲜血液。
大力抓好人才综合开发为经济发展提供人才保障。开展“人才开发先进企业”与“优秀企业科技人才”评选活动，组织企业参加贵阳2014年高校毕业生就业洽谈会暨知名企业大型人才招聘会与第一届中高级人才封闭式洽谈会，积极做好大学生档案接收、职称认定等工作，利用引进、培养两大工作抓手，充分发挥政策的激励与引导作用，不断推动人才综合开发工作。 (作者系婺城区人力社保局干部)
责任编辑：吴晗晓
