日前，记者了解到，区人力资源和社会保障局即将对本单位工作人员实行“日志式”管理。目前已建立工作机构，制定考核办法，做好了硬件设施准备工作。据了解，正式实施后，每天何时到岗，何时离岗，日内要完成什么工作，具体何时完成等等，每位工作人员都须将诸如此类工作细节一一录入到网上“日志式”管理系统，网上记录将被作为考核依据。这在全区机关部门中尚属首推。
推出“日志式”管理模式，改进工作作风，仅是婺城区人力社保局深入推进群众路线教育实践活动的一个缩影。据了解，今年以来，区人力社保局在认真完成日常工作、完成规定动作的同时，不断推出新举措进一步将路线教育的成果“内化于心、外化于形”，实现了“三公”经费同比下降69.8%，行政经费压缩5%，网上办事大厅也新增了54项网上办理事项，实现50%以上服务事项网上办理，此外，区人力社保局为加强基层劳动保障队伍建设，举办了由乡镇(街道)分管领导、劳管员参加的劳动和社会保障工作业务培训班，培训班为期三天，内容涵盖了就业创业服务、养老医疗保险、劳动监察与仲裁等方面，并邀请市局有关领导作业务培训，预计年底之前完成700个城乡居保新参保任务；为解决企业用工难问题，区人力社保局举办高校毕业生专场招聘会，日前又组织了8家企业赴四川凉山州地区开展劳务协作，企业普遍反映较好。
与此同时，在推进群众服务工作过程中，区人力社保局通过发放征求意见表、召开座谈会、基层走亲连心等多种方式广泛征求意见建议。在局层面，还召开了退休老干部、年轻干部、部分乡镇(街道)分管领导和劳管员及联系村座谈会，班子成员联系乡镇(街道)座谈会，征集到意见建议75条，其中反映局领导班子“四风”方面的问题19条，对教育实践活动意见建议6条。根据这些意见建议，局党组先后4次召开专门会议讨论、逐条梳理班子及成员自身存在的问题，共梳理领导班子四风问题17条，班子成员个人四风问题75条。针对查摆出来的问题，局党组和每位成员认真撰写个人对照检查材料，局党组先后两次召开会议对班子对照检查材料进行讨论和审议。前不久，该局教育实践活动办公室重新修定了《规章制度汇编》，从学习制度、会议制度、行政管理制度、后勤保障、作风效能管理等方面进行了严格规定。
此外，区人力社保局针对征求到的便民服务等5个问题进行了整改，后期局党组又梳理了30个整改问题，以文件的形式将责任落实到各班子成员和职能科室(下属事业单位)，并明确牵头领导、责任科室及下属事业单位完成时间节点。
局长章旭升表示，在下一步工作中，要强化责任意识、履行廉政职责；强化纪律意识、规范党内生活；强化宗旨意识、提升服务本领；强化担当意识、落实问题整改；强化“长常”意识、建立长效机制；强化紧迫意识、检验活动实效，围绕一切为了群众的目标努力。
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