对待民工如至亲

　　【委员名片】郑荣光 金华市新桥五金厂厂长

　　【真情故事】如何致力于企业长远发展？如何让农民工专心、专业工作？如何解决农民工子女异地就学的难题？这些都是郑荣光身为“一企之主”每天要思考的重要课题。

　　郑荣光自1994年创业以来，始终把“制度管理”和“人情管理”当成是管理企业和关心工人的有力法宝。“企业首先要有一套完整完善的制度，用制度去约束行为，用制度去挖掘能才，用制度去创造财富。”除了工作以外，郑荣光平时还非常关心工人的生活困难。考虑到工人多数是外来务工人员，其子女留守在家让他们尤为牵挂，于是去年“两会”，郑荣光提出了“以企业税收考量农民工子女异地就学”的有关建议，目的就是让农民工子女享受到更好的教育。

　　每年，郑荣光都会多次组织工人参加各种比赛以及各类趣味运动，培养他们的团队意识，丰富他们的业余生活。“没有工人的辛勤付出，就没有企业的发展，只要我待他们如亲人，他们就会待企业如家。”郑荣光始终坚信，只要努力帮助工人解决实际困难，让他们没有后顾之忧，快乐工作，快乐生活，工人就会全身心地为企业创造更多的财富，为自身创造更大的价值。以身作则、助人为乐的人生态度和实际行动，得到了工人们的纷纷点赞。

　　【履职感言】企业大多数都一样，如果想要长治久安，首先要有一个良好的政治环境。我已是多届政协委员，应当尽己所能，多提些对企业发展有帮助，对创造和谐社会有意义的提案。