婺城区人力社保局：“三箭齐发”开展“两学一做”

　　日前，区人力社保局启动“两学一做”学习教育，围绕“全员深入学一学、个人先行查一查、班子集体议一议、不足之处补一补”四个步骤，以学促改，学改结合，着力发好“三支箭”开展“两学一做”：

　　一是发好“全员学习箭”，增强党员干部的政治意识、忠诚意识和看齐意识。“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展的重要举措。局长章旭升指出区人力社保局要针对党员干部学习教育的“三重”、“三轻”倾向，即重集中式专题式学习教育、轻经常性日常性学习教育，重业务型学习教育、轻综合型学习教育，重学习教育过程、轻学习教育效果，学改结合，以学促改，切实增强“两学一做”学习教育的问题导向性、有效性。开办一个学习专栏，适时开展“两学一做”主题征文、专题测试等，努力让学习教育入脑入心，努力推动学习教育深入开展。举办全员抄写党章书法大赛，展示优秀佳作，激发党员干部学习党章的热情，营造浓厚的学习氛围。探索“微党课”“网络党课”“掌上党课”等党课新形式，坚持发挥局QQ群、局域网等传播媒介，更加重视发挥局微信工作交流群、局微信公众号等新兴媒介的作用，及时传达学习教育最新要求，及时推送学习内容，及时展示学习教育成果，形成“线上”与“线下”相结合的学习教育格局，让党员“即时学习”成为新常态。

　　二是发好“作风效能箭”，增强党员干部的争先意识、担当意识和责任意识。“忠诚、干净、担当”是衡量党员干部的重要标准，是干事创业的基本准则。局党组决定要将“两学一做”切实体现在机关作风效能建设上。开展对中层干部逐个廉政谈话，进一步增强中层干部的学习意识、宗旨意识、自律意识和责任意识，筑牢廉政“防火墙”。在全局征集“金点子”，广泛发动集体的智慧，激发全体干部职工的担当意识。积极挖掘身边的“活教材”，结合“党员先锋岗”、“巾帼文明岗”评选和年度评优活动，推出身边的好榜样、好经验，让全体党员学有标杆。围绕全区中心工作、全局重点工作、群众反映突出问题整改，看到症结，找出对策，给出思路，解决问题，做到整改不松动、问题不反弹、制度无死角，切实补足精神之钙、扫除行为之垢，强化担当之责。做中央、省委、市委、区委决策部署的坚决执行者，做服务群众、关心同事的贴心人，做立足岗位工作上的排头兵。

　　三是发好“服务群众箭”，增强党员干部的大局意识、服务意识和奉献意识。作为服务群众的民生部门，服务群众的能力是部门形象的重要体现。我们每一位党员干部都要和群众打交道，办事大厅每个月办理民生事项达几千人次，劳监大队为民工讨薪高达上千万。群众对党风政风的感受、对部门的形象主要来自每一位接待群众办事的党员干部的表现。因此，要把“两学一做”体现到民生服务上来，不断提升服务能力，话要说到群众心窝，理要讲到群众心底，事要办到群众心里。全面开展“干事走前列、党员当先锋，护航G20、党员当先锋，服务老百姓、党员当先锋”等党员先锋行动；积极推进网上办事、一站式办理、淘宝式贴心服务，提高业务能力，提速办理时效，提升服务质量，切实抓好机关工作效能建设；牢牢把握民生和平安两条底线，以最高的标准、最快的速度、最实的作风、最好的效果做细做实各项工作，在创新上寻求突破。走进社区、农村开展“走基层、送服务”活动，走基层，做到进村入户不做作；解民忧，做到亲力亲为不推诿；干工作，做到想方设法不畏难。