新春赶一回“人才集市”

　　昨日早上八点半，在金华市区长山路181号金华市人力资源市场(原劳动力市场)，离2017年婺城新春人力资源招聘大会开幕还有半小时，现场已满是寻寻觅觅的面孔。

　　本次招聘会由婺城区人力资源和社会保障局、金华日报全媒体中心联合主办，婺城区新闻传媒中心协办，婺城区就业管理服务处、婺城区人才市场管理办公室承办，为期两天。现场共有100多家企业为求职者提供5000多个就业岗位。婺城区有关部门还在现场安排咨询台，开展社保政策、就业创业和农民工维权等政策咨询服务。

　　在这场招聘会中，劳资双方将通过又一次“双选”，建立更匹配的合作关系。在过去一年中，婺城区坚持“就业惠民、创业富民、服务为民”的指导思想，以“精准发力补短板、拉高标杆惠民生”主题实践活动为抓手，早规划，抓服务，重落实，联合各乡镇(街道)及社会各界，落实各项就业创业扶持政策，全力帮助企业解决用工难问题，全面推进农村基层平台建设，护航婺城和谐发展。

　　据悉，去年，婺城区城镇新增就业人数4848人，失业人员实现再就业人数2070人，其中就业困难人员再就业175人，年末城镇登记失业率2.87%，远低于4%控制红线。此外，婺城区完成农村电商培训1655人，扶持农村电商创业人数183人，带动就业1350人，超额完成年度工作任务。

　　新春开门“红”，普工薪资提升10%

　　一早，来自塔石乡的方先生就顶着风雨，来到了招聘会现场。他告诉记者，自己今年39岁，曾在纺织厂从事一线工作5年，去年，因家中需要，他回乡务农，然而，4亩良田精耕细作，得来的收成依旧不够家庭开支，前几日从乡里得知招聘会的消息，他决定下山碰碰运气，自己没什么技术专长，但吃苦耐劳，希望能谋个好差事。

　　塔石乡政府工作人员盛莉莉介绍，塔石乡地处偏远山区，土地贫瘠，交通不便，高效益产业待培育，人民生活水平不高，乡里的中青年普遍下山务工，然而，乡民下山生活成本较高，存在较大压力。去年，盛莉莉接到婺城区将举办新春大型人力资源招聘会的信息，立即联系各村支书，发布公告，为乡民求职做好对接，并与两位同事一道带队下山，到招聘会现场，由衷希望山民们都能找到一份让家庭奔小康的好工作。

　　婺城区红牌包装有限公司招聘工作负责人诸葛女士介绍，今年，公司普工月薪基本维持在3000元到3500元左右，相较去年约提升10%，相关福利待遇也有所提高。然而，经过前几年“用工荒”的冲击，企业不断提升机械自动化水平，“机器换人”走上正常运行轨道，一线操作工人需求有所下降，智能化机械操作人员需求有所提升，企业用工基本依赖工厂所在地乡镇劳动力。

　　从总体上看，前来应聘的求职者大多来自市本级及婺城区各乡镇(街道)，外来务工人数较往年有所减少。婺城区人力社保局相关负责人表示，随着中西部经济的发展，当地不少务工人员春节后就留在家乡，没有再回到金华。同时，义乌等周边县市用工需求增多、待遇提升，也使得婺城区用工缺口一时难以填满。这名负责人还透露，新年企业用工难结构性矛盾较为突出，熟练技工、家政服务等行业存在较大用工缺口。从企业用工信息来看，各企业用工环境、福利待遇都有了明显提升，部分企业为吸引求职者，不仅开出高薪，还承诺五险一金、电话补贴、奖金提成等多项福利。

　　据了解，从1月20日开始，主办方就在金华火车站(南、北广场)、汽车西站设置了大型企业招聘信息宣传栏，并制作了婺城企业用工手册，在春运期间向过往外来务工人员发布企业用工信息。

　　服务平台“稳”，基层体系完善化

　　招聘会现场，亦有若干60周岁以上的求职者，希望发挥余热；不乏初次外出打工的人员；更有因结构性摩擦可能出现短期失业的人员。婺城区人力社保局有关工作人员表示，针对这些人员，婺城区亦采取了相应的帮扶措施。

　　为统筹推进城乡公共就业服务体系完善化，婺城区全面做大做强基层服务平台，坚持以基层平台为依托，在巩固过往基层服务平台建设的成果上，进一步夯实基层基础，强化平台的功能作用。婺城区进一步做好经费落实和人员配备，于去年下半年招聘录用16名高校毕业生到农村、社区专职从事就业和社会保障工作，充实了基层就业服务队伍。同时，核拨上一年度村级平台经费106万元，为基层平台工作顺利展开提供了经费保障。婺城区不断健全考核机制，做好业务指导工作。在参照上一年村级平台量化考核的基础上，以示范点创建为推动力，积极做好业务指导和协调，明确村级平台主体责任，通过检查各类台账、报表来推动基层就业工作展开，充分发挥基层就业服务平台在公共就业服务体系中发挥的重要作用。

　　婺城区全面落实创业政策，扎实开展精准就业帮扶，积极贯彻落实《关于印发金华市区支持大众创业促进就业实施意见的通知》文件精神，将重点内容整理成册，发放给企业主和创业者，并举办青年创业创新大赛，搭建青年创业平台，培育青年创业主体，营造支持青年创新创业的浓厚社会氛围。同时，婺城区根据《关于推进低收入农户就业帮扶工作的通知》文件要求，认真贯彻落实文件精神，扎实开展就业帮扶工作，提前完成每户帮扶对象至少1人实现就业的基本目标，共成功帮扶低收入农户就业61人。此外，婺城区深入开展农村公益性岗位开发审核工作，对就业困难人员实行本地就业托底安置。

　　婺城区还依法做好失业保险和事务代理工作，全年共征缴失业保险基金850万元，发放失业保险金79.31万元，涉及职工637人次，发放一次性农民工补助53.68万元，涉及人员163名；为155名符合条件的人员办理退休手续，并发放退休证；为728名灵活就业人员代缴社会保险。

　　模式创新“牛”，招工渠道科学化

　　婺城区人力社保局有关负责人介绍，举办新春大型人力资源招聘会是婺城区促进就业、缓解企业用工荒的一个重要传统渠道，除此之外，婺城区积极创新，在拉动就业的渠道拓展上进行了大胆创新。

　　在当前“大众创新、万众创业”的大背景下，婺城区坚持以农村电商为突破口，结合各类创业政策，积极推动全区创业创新新局面。重点项目“三分田”农村电商产业园已于2016年7月22日顺利开园，为全区农村电商发展提供了新的平台和契机，并将为今后婺城农村电商创业提供创业培训、创业孵化、创业指导等一系列服务。为做好农村电商培训，婺城区还邀请省就业局组织部分专家学者来婺实地考察交流，并举办农村电商讲座，推广发展本土化农村电商经营模式。同时，婺城区积极扶持青创工场建设，建成包含金华电子商务创业园、浙中信息产业园新华园区、金华市三分田农村电商创业园以及金华CRC文化创意园在内的四家青创工场，可提供免费创业工位325个。

　　去年，婺城区成功培育“校企联盟”创新模式。去年下半年，有关部门在走访中获悉，乾西乡劳动密集型企业八达运动服饰有限公司存在较大用工缺口，特别是在11月后外贸订单激增，企业用工难问题尤为突出。企业曾尝试从偏远地区招工，但因管理困难、人员流动性大等原因无法适应。有关工作人员积极联系，帮助寻找合适劳动力，最终在金华实验中学、乾西乡政府等的共同努力下，成功促成实验中学缝纫设计班的30多名学生前往企业进行为期一个月的实习顶岗，不仅解决了企业用工的燃眉之急，提高了学生的技能实践水平，更大大增加了该批学生日后进企工作的可能性。

　　婺城区同步引导企业建立校企合作长效机制，为企业与学校牵线搭桥，积极引导企业与学校开展“冠名班”、 “教学工厂”、“生产实训一体化教学车间”等工学一体化形式的人才培养长效合作机制，在师资、实训基地建设、人才培养等方面实现资源优势互补，还开展企业人才自主评价体制创新、职工务岗培训、三百服务等工作，在联盟共同体中形成了浓厚的工作氛围。