婺城党风廉洁教育抓早抓小“量体裁衣”

　　“开展分类分岗廉政提醒，就是要突出个性化教育，早提醒、早纠正，让每一位公职人员都能了解自己岗位的腐败风险和廉政要求，知道什么可以做、什么不可以做，防止小问题演变成大问题……”近日，婺城区纪委第三纪检组在对各授权监督单位廉政提醒谈话活动中，针对不同岗位的公职人员，“量体裁衣“开展廉洁教育，通过及时抓早抓小，有效促进了“两个责任”的落实。

　　近年来，婺城区纪委始终坚持以人为本，把握关键节点，不断创新党风廉政教育方式，根据不同职位、岗位及时间，分层次、分类别、分岗位开展廉洁教育，引导广大党员干部正确认知、自觉防腐，有效提高廉洁教育的针对性和有效性。

　　“党风廉洁教育重在效果，但是如果千人一面，千篇一律，不分主次，教育的效果就会大打折扣。因此，建立合理的分类体系，实行分类分岗施教，突出重点，有利于增强教育的针对性。”区纪委相关负责人介绍。

　　如何让受教育者全面融入、充分参与和全程互动，是开展岗位廉洁教育的关键环节。在岗位廉洁教育实践中，婺城区纪委积极探索实践，确保业务工作开展到哪里，岗位廉洁教育就延伸到哪里；公共权力行使到哪里，岗位廉洁教育就渗透到哪里。为此，专门设计了《廉政谈话调查问卷》、《廉政谈话情况登记表》和《廉政谈话问题反馈表》三份表格。《调查问卷》重在掌握各单位基本情况，收集问题线索。《情况登记表》分区管干部和中层干部两类，包括谈话主要内容、需向组织说明的问题和情况。《问题反馈表》则是将纪检组谈话发现的问题、针对问题提出的要求和建议以书面形式向所涉单位进行反馈，要求单位就问题整改情况及时进行“双向反馈”，确保廉洁教育不走形式、不走过场。

　　为保证每一位谈话对象都能谈得出来，听得进去，达到以谈促廉的实际效果，婺城实行分类分岗约谈精准把脉，划分主要负责人、班子成员和中层干部三类谈话对象，提前拟定谈话要点，分类约谈精准把脉对症施治。谈话过程中，坚持问题导向，以谈促廉，督促各授权监督单位要抓好日常监督检查，逐步深化廉政风险防控工作和廉政提醒制度，将落实党风廉洁建设主体责任压力层层传导，直至一线人员。

　　据统计，一年来，婺城区累计开展分类分岗廉政谈话692人次，批评教育35人次，告诫2人次，诫勉5人次，切实发挥了分类分岗廉政提醒抓早抓小、防微杜渐的作用，达到了廉洁教育“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果。