连日来，婺城区委组织部成立洪源区块征迁工作专项考察组，各位成员深入洪源区块征迁指挥部各工作组开展干部专项考察。这是婺城区坚持在一线工作中培养锻炼干部、选拔任用干部用人导向的生动体现。考察组通过评议推优、个别谈话、实地核查、征求联系领导意见等方式，对征迁干部的表现情况进行了考察，形成专项考察报告，归入干部“实绩档案”,作为干部奖惩、调整和提任的重要依据，充实婺城优秀干部人才库。
近年来，婺城区坚持把一线作为干部培养成长的练兵场，把征迁工作作为干部成长的平台、舞台和擂台，先后探索制定了《婺城区重点建设项目干部专项考察办法》、《婺城区急难险重一线干部专项巡察制度》等办法，跟踪考察各级干部在参与急难险重一线工作中担当精神、素质能力、品行作风和群众感情等现实表现情况，既密切了党群干群关系，又在干部中营造了干事创业的良好氛围，以此打造出了一支支能干事、干成事的实干型干部队伍。
为了顺利完成洪源区块的征迁任务，婺城区从各乡镇(街道)、部门抽调150多名干部。在工作中进行“传帮带”，“比学赶超”，使洪源征迁成为培养狮子型干部的培训场、转变干部作风的考场。在整个房屋征收过程中，所有工作人员放弃节假日休息，干字当头，废寝忘食，奋战在房屋征收一线。目前，洪源区块房屋腾空工作已近尾声，房屋拆除工作也在有序开展。
征迁工作人员邵玲奕是乾西乡一名80后干部，也是第一次参加征迁工作，征收工作启动以来，由于一心扑在工作上，她的小孩也顾不上照看。“我觉得拆迁工作始于人与人的交流，终于心与心的接纳。”带着这样的想法，她向组里有征迁经验的同志学方法，以自己的耐心和韧劲一户一户完成了签约任务，也和被征迁户结下深厚的友情。眼下，她又怀着饱满的热情投入到乾西乡鲍杨的征迁工作中。
以实干为导向，凭实绩论英雄。婺城区坚持“党委中心工作在哪里、干部选配就在哪里、干部培养锻炼就在哪里”的理念，通过健全干部一线培养锻炼机制，为干部成长搭舞台、设擂台，让干部在一线锻炼成长。
如今在婺城区，处处可见党员干部带头，全力支持、配合、服务婺城建设的情景。洪源区块征迁工作仅用80天就100%签约，比计划提前一个半月完成任务，并实现了零上访，就是广大党员干部充分运用“五大法宝”、“五大保障”，发扬“五皮”精神，胸怀全局、牺牲自我、攻坚克难的最生动体现。目前，鲍杨、西郊等地的城中村改造工作也已经正式启动，接下来，婺城的干部们又将踏上新的征程，带着在洪源积累的丰富经验奔赴到新的急难险重一线。
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