日前，婺城区2017年高校毕业生专场招聘会在金华市劳动力市场举行。本次招聘会共有130家企业参加，为高校毕业生提供2800多个岗位，共吸引近2000余名求职者参会，现场达成就业意向415人。
招聘会主要针对今年普通高校毕业生和历年未就业的求职人员。企业提供的岗位以技术类和储备干部为主，有商务经理、市场销售、网络推广、研发工程师、讲师、业务员、美工、会计等，还有多家企业招收暑期工。
从现场招聘信息展架看，今年婺城企业的岗位趋于专业化，企业为职场新人提供的基本薪资相较往年有所提高，月薪在3000~4500元之间。
参加本次招聘会的多是大学应届毕业生，可谓进入职场的首批“95后”。在现场，一个现象引起了记者的注意。竟有不少求职者是跟着父母来找工作的。通常是妈妈徘徊于各招聘展位之间，与招聘工作人员洽谈，女儿则隔着不到两步的距离紧跟着。偶见小男生走上前询问，却被父亲伸手拉走了。记者上前采访了几对亲子。一个女孩告诉记者，自己今年毕业了，但是并不想工作，因为“我们家不差这几千块钱”，来参加招聘会是“妈妈非拉着我来的”。一个男生则告诉记者，跟着爸爸来找工作，一来是因为“现在工作很不好找，没什么经验”，二来是“现在坏人太多了，爸爸可以帮我把把关”。但是，一圈下来，他们并没有与招聘单位达成就业意向。
“新阳光”光伏发电招聘负责人告诉记者，在应届毕业生招聘中，也存在着应聘者中途要求让父母出面与招聘人员沟通的情况。另外，刚入社会的求职者也会以“2700元的月薪我不够花”、“工作地点要离家近，不然不方便”直接回绝招聘人员的邀请。“万里扬”招聘负责人告诉记者，今年新入职的应届毕业生多数都由父母亲自送到单位宿舍。父母帮忙打理好生活起居后，方才离去。
参加招聘工作的周女士告诉记者，今年，自家女儿也刚从大学毕业，从家庭经济情况看，夫妻俩创办的三家企业每年纳税近千万元，但她与女儿商定，毕业当天，她给女儿5000元，作为女儿就业的扶持基金，“也就是说，在这5000元花完之前，她必须靠自己的能力安顿下来，找到工作，拿到能养活自己的薪水，解决包括房租、吃饭及日常花销。”周女士认为，来自家庭的经济实力是孩子成长道路上的优势资源，能在孩子掌握了一定的运营能力，拥有一定的项目基础时提供有力支撑，但很多家长的“过分呵护”，在保护孩子免受伤害的同时，也剥夺了他们自主飞翔、创造美丽人生的机会，孩子既然走出了象牙塔，家长就应当像鹰妈妈一样把孩子“推下悬崖”，这样他们才能真的长大。
国家二级心理咨询师毛晓波表示，“为孩子的就业把关”与“把孩子退下悬崖”这两种做法无所谓正误，重点是在孩子从象牙塔进入社会的过渡期，家长与孩子要有一个正确的站位。他认为，“95后”一代多为独生子女，自我中心意识比较普遍，由于父母的精心呵护和全盘包办，自幼经受的挫折较少，自主解决困难的经验不多，社会交往能力也受到了一定的限制。从学校走进社会，孩子们需要接受职场的规则，学会独当一面，学会服从与合作，每个人都会表现出一定的不适应，但家长不应当纵容这种行为，而应当站在孩子的身后，以“过来人”的身份与孩子做好沟通交流，做孩子的“精神后盾”。这个过程就好像“放风筝”，慢慢地放线，尤其在早期，要及时关注孩子的思想动态，扭转孩子在是非认知观念上的不足，逐步提升孩子的社会交往和判断能力。(记者张苑)
看婺城新闻，关注婺城新闻网微信
