实干兴婺，“铁军”再迈新征程

　　高温下，婺城建设者们奋战在重点项目一线。

　　记者陈俊摄

　　编者按：怎样担起核心区重任？如何补齐婺城发展的短板？怎样以超常规的举措鼓干劲、抓落实、促发展？今年7月，婺城区委决定在全区开展“拼争抢创、实干兴婺”十大行动，旨在推动婺城实体经济创强优、综合工作争上游。为在全区迅速掀起工作热潮、营造浓厚氛围，本报推出“拼争抢创实干兴婺”系列报道，聚焦拼争抢创，助推实干兴婺。

　　记者戴建东傅伟炎通讯员汪路

　　为政之道，在于任贤；为政之要，关键在人。

　　一直以来，婺城区委区政府高度重视干部队伍建设，坚持“实干实绩实效”的用人导向，切实加强好班子好班长好梯队建设，着力造就过得硬打胜仗的干部队伍。

　　眼下，决胜改革发展事业征程未洗，又一场自我拉高标杆、对标先进的“拼争抢创、实干兴婺”的大赶考已奋笔疾书。如何深入实施“拼争抢创、实干兴婺”十大行动，关键还是在于人，在于干部。为此，我区提出要锻造过硬婺城“铁军”，重用担当负责、埋头苦干、攻坚克难的干部，重用锐意进取、真抓实干、实绩突出的干部，重用对群众有感情、为群众办实事、被群众所认可的干部，让想干事者有机会、敢干事者有底气、能干事者有舞台、干成事者有地位。

　　【新闻现场】

　　“蜗牛”工程扬鞭奋进

　　一大早，区交通运输局党组成员徐亮便驾车向330国道平改立工程奔去。尽管工程已竣工通车，但这段时间，他仍与同事们一起忙着进行又一轮工程检测及后续扫尾工作。自去年3月初开工以来，由于工程项目的业主方前期设计调查不够细致、政策处理不够及时彻底，给正常施工带来了影响，一度沦为“蜗牛”工程，受到了上级的点名通报。

　　眼下项目竣工，车辆车水马龙穿梭在这座刚刚竣工通车的交通枢纽，徐亮感慨：“正是干部职工知耻而后勇，快马加鞭推进工程建设，在大家共同努力下，短短15天功夫项目竣工通车。

　　【实绩说话】

　　攻坚克难，重点一线捷报频传

　　二七区块改造由破到立、下沿区块征迁、洪源城中村改造、小城镇整治、治危拆违、剿劣治水……面对一场场的攻坚硬仗，婺城铁军近两年马不停蹄，在都市核心区建设征程中捷报频传。

　　这一年来，“四个平台”“最多跑一次改革”“全科网格建设”“党建+基层治理”等创新亮点频现，剿灭劣V类水“婺城模式”被人民日报点赞，农村文化礼堂“双堂双进”研学活动登陆央视新闻联播并入选“中国民生示范工程”。洪源区块实现了100天672户100%签约拆除，打造了城中村改造的样板；婺城铁军迎难而上，相继打赢了安地、酒坊巷等区块房屋征收；决战鲍杨，一个月内完成100%签约，再创市区城中村改造新速度。特别是今年，我区先后通过了省示范文明城区创建考核、平安婺城创建实现13连冠，竹马“扫码制”经验得到市委高度肯定，并首次夺得全省五水共治“大禹鼎”，

　　为啥这么拼？婺城广大党员干部清醒地认识到，八婺大地，百舸竞流，唯有拼争抢创、实干兴婺，才能朝着现代化都市核心区的目标全速前行。婺城铁军就是要以“拼争抢创、实干兴婺”十大行动，在全区掀起“大比作风拼干劲、大建平台争进位、大抓项目抢机遇、大治环境创一流的工作热潮，推动婺城实体经济创强优、综合工作争上游。

　　征程未洗又扬鞭。今年以来，婺城又打响了上浮桥城中村改造、环境整治、全国文明城市创建等攻坚战。从区到乡镇街道、村社三级党员干部，以“一天也不耽搁、一刻也不放松”的高昂斗志，拼争抢创在一线，努力交出一份“实干兴婺“的满意答卷。

　　【市民声音】

　　更多涌现敢担当

　　有作为的“婺城铁军”

　　如今在婺城，从城区到乡填，从社区到农村，随处可见拼争抢创的铁军，到处涌动实干兴婺的热潮。对于这样一支铁军，市民群众频频点赞——

　　“在一张张漂亮成绩单的背后，是因为有一支召之即来、来之能战、战之能胜的干部队伍，是有了党员干部“等不起、慢不得、坐不住”的担当，一批批德才兼备的干部在这些重点项目、重点工作一线接受了历练、展示了风采、树立了形象、加速了成长”……

　　“三改一拆、小城镇整治，治危拆违、全国文明城市创建、环境整治，艰巨繁重任务一个个接踵而至，但我们的干部不等不靠、迎难而上，展现了团队作风优良、能力过硬，敢打硬仗、能打胜仗的铁军本色”……

　　“当前，婺城正处在改革发展的关键时期，尤其需要以实绩论英雄，通过树立正确的选人用人导向，大力选拔勇于担当、苦干实干、实绩突出的干部，让无所用心、无所事事、无事生非的干部没市场、没位置”……

　　“一线是火热的‘战场’，是能力迅速提升的‘加速器’。只有通过实干导向，以担当为标尺，才能不断优化结构增强队伍的战斗力，成为一支关键时刻拉得出、跟得上、打得赢的‘铁军’” ……

　　客观上说，全区大多数干部的精神状态是好的，讲政治、顾大局、肯吃苦、会干事、过得硬。但也有群众认为，少数干部存在差口气、肩膀软、效率低、能力弱、老套路等精气神不足的问题，亟待加强改进提升，进一步锤炼铁军队伍。

　　【写好答卷】

　　以“拼争抢创”的磅礴力量，

　　写好“实干兴婺”答卷

　　在婺城，科学选任干部、打造铁军团队的一直都在探索在实践。

　　“近年来，我们践行‘好干部’标准，打好干部培养‘组合拳’，争先进位的干事创业环境正在形成，一批过得硬、打胜仗的优秀干部脱颖而出，赢得了群众的认可。”区委组织部相关负责人介绍。

　　当前，在建设现代化都市核心区的关键节点，更需要一批政治过硬、本领高强、勇立潮头的“铁军”，带领全区干部群众拼争抢创、实干兴婺。

　　“三重一线”实干历练、“基层一线”挂职锻炼、“蹲苗计划”因材施教、“专项考察”一线选才……近年来，我区推出了一系列定制的培养菜单，为不同层次的干部打造过硬本领，着力培育一支改革发展“铁军之师”。接下来还要强化这些举措，将一批充满激情、敢为人先，大胆开拓创新的干部挑选出来，推动全区形成拼争抢创、实干兴婺的良好氛围。

　　实干为导向，一线做“考场”。婺城要继续创新干部培养机制，选派年轻干部走进“三重一线”，聚焦全面深化改革的各个领域和环节，服务事关发展的重大项目，采取擂台比武、实战比绩等形式，形成工作在一线推进、干部在一线锻炼、作风在一线转变的浓厚氛围。

　　攻坚克难，锻造“狮群”。近年来，我区不断提升干部教育精准度，聚焦不同层面、不同类别干部的成长轨迹，分层分类推出个性化“定制菜单”，既统筹全局，又着眼长远，全方位全链式提升领导干部专业能力，打造“好班子”“好团队”，培养敢拼肯干的“狮子型”干部。换届以来，优先提拔或重用了108名在“三重一线”表现突出的干部，起到了“用好一个带动一批”的良好效果。

　　压担子，墩墩苗，挑选后备“好苗子”。通过公开比优、培训提优、一线赛优、干群评优、亮绩选优、递进培养，在一线蹲苗锻炼中储备一批有能力、有担当的年轻干部……到急难险重第一线去，到集体经济薄弱村去，到中心工作推进现场去——可以说，“压担”“墩苗”的培育方式，已成为打造铁军团队的特色亮点和创新之举，助推了一大批干部能力提升。

　　短评

　　作为全区改革发展事业的中坚力量，婺城铁军要写好“拼争抢创、实干兴婺”这份答卷，必须勇担新使命、展现新作为，不折不扣地推进上级决策部署在婺城的贯彻落实。作为全区干事创业的示范，婺城铁军更要引领广大党员干部大力弘扬实干精神，抓铁有痕、埋头实干，加快把短板变长板、把劣势变优势、把弱项变强项。当前，婺城正处于转型发展的关键时期，“铁军”团队更要坚定理想信念，打起十二分精神，彰显“拼争抢创、实干兴婺”的豪迈气势，以时不我待、只争朝夕的紧迫感、使命感去克难攻坚、干事创业，方能不负人民的期待，才能在“拼争抢创实干兴婺”征程中，开创新业绩、续写新篇章。