每逢周末，很多人都会放下一周忙碌的工作带着孩子休闲放松，但是对于调配到创建办工作的鲁杭燕来说，这样的周末却显得难能可贵。准备材料、点位巡查、组织现场会……创建全国文明城市检查迫在眉睫，加班加点到各个点位巡查就成了她和同事们的常态。“虽然在创建办工作任务比较重，但也是一个很好的锻炼机会。”对此，鲁杭燕这样说。
在婺城区，像鲁杭燕一样的年轻干部还有很多。他们走出办公室，走进“五水共治”、小城镇建设等“吃劲”岗位进行培养锻炼。去年以来，先后有130名新录用公务员、18名区机关“三门”干部，到重点乡镇(街道)和信访维稳部门工作，培养踏实肯干、吃苦耐劳的工作作风；调配147名中层干部到“三改一拆”、“五水共治”、文明城市创建、“三条廊道”建设等重点工作任务指挥部工作，培养组织协调、应急反应能力；选派150余名优秀后备干部到洪源、酒坊巷、上浮桥等区块旧城改造房屋征收一线集中会战，培养化解复杂矛盾纠纷的实战能力。
不同岗位的历练让年轻干部发现自身的不足，在实践工作中补齐短板、提升个人综合能力。“这个过滤池要怎么分离泥沙？”“这个显示屏上的数值代表的是什么？”“车子开到这里就能自动清洗车轮上的泥沙吗？”……在铁路金华站南广场及双龙北街景观工程的工地现场，刚从蒋堂镇借调到指挥部的张倩雯正跟着工程负责人前往各个工地进行现场巡查。面对层出不穷的新鲜事物，她不禁开启“十万个为什么”模式，巴不得把所有专业知识都一股脑儿地装进脑海中。“虽然需要兼顾两边的工作，任务变重了，但经常能走进工地，涨了不少知识！”对于张倩雯来说，离开办公室走进工地，增加的不是压力，更多的是机遇和挑战。
坚持“为一线选人、选一线需要的人”，婺城区注重在急难险重一线选拔年轻干部，并将提拔的年轻干部全部安排到重点项目多、信访维稳压力大、经济建设任务重的乡镇(街道)或区机关部门，有效提振了年轻干部精气神。同时，为加速年轻干部成长，婺城区建立了日常巡察、结对帮带、成长档案制度，将考察了解、跟踪培养年轻干部的触角向重点工作一线延伸，跟踪考察了解年轻干部工作动态，推动年轻干部在重点工作岗位担当有为。
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