完善教师职称晋升机制留住更多教师人才

　　浙江师范大学婺州外国语学校语文教研组组长：吴焕

　　“婺城区召开了教育发展大会，明确提出了十二条促进教育发展的新举措。我注意到，里面有关于完善优秀教师职称晋升的内容，我感到非常开心。这对年轻老师，尤其是上进有为的优秀教师，也有很好的激励和促进作用，能让大家早早规划职业生涯并为之努力奋斗。不得不说，这是婺城稳定人才、留住人才的新举措，更是广大教师群体的一剂强心针。”吴焕说道。

　　深耕教育行业，20年教龄的吴焕老师，凭借出色的职业素养与个人能力，在大小教研竞赛中摘得荣誉不计其数，其中，2013年荣获“金华市优秀教师”，2019年又荣获“金华市教坛新秀”(初中语文第一名，推荐省秀)。自2006年就评定为一级教师的她，十三年来，因为任职学校的名额等各种因素，至今未有晋升职称的机会。每年9月到大家递交材料的时候，都会很沮丧。职称评定也在一定程度上限制了她的职业规划与发展。她表示“今年的新举措让我看到了希望，工作起来更有干劲了。”