为高质量发展凝心聚力

　　记者杨林聪

　　回首昨日路，是为了更坚定前行。

　　对我市来说，2019年是一个值得铭记的年份：这一年，我们共同庆祝新中国70华诞，不忘初心、牢记使命，把对祖国的深情转化为前行的动力、比拼的激情、担当的作为，“最多跑一次”改革惠及全民、造福社会，“无证明城市”改革全国首创，企业开办“零见面”审批全国领先，“互联网+监管”改革全省领跑……

　　收获，凝聚着全市干部党员群众的心血和汗水。大家在改革中加压奋进，在发展中砥砺前行，打造增长极、共建都市区、当好答卷人。

　　过去的2019年，我市组织战线高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕高质量发展主线，把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为龙头任务，牵头实施干部“四不”专项整治、“三服务”等专项工作，统筹推进干部工作、基层组织、人才工作、自身建设。全市组织工作较好地实现了全程高质量、全面高质量的目标，为打赢“九场硬战”、奋力推进现代化都市区建设提供了坚强组织保证。

　　主题教育，知行合一受洗礼

　　在兰溪市综合行政执法局兰江中队和云山中队，中队党员们手里有一本《菜农登记册》，这是去年开展主题教育时，队员们用来整理记录自产自销点上的菜农信息和难题的。

　　新冠肺炎疫情突如其来，没想到，这本登记册正巧派上了大用场——市民居家防护，菜农蔬菜滞销，中队党员、队员按图索骥跑起腿，这头进社区登记需求，那头联系菜农送货，服务了兰溪10多个居民小区，解了“两头难”。

　　看似正巧，实则用心。《菜农登记册》是我市主题教育走深走实、党员干部在战“疫”一线检验初心使命的一个缩影。

　　战“疫”，就是与病毒“赛跑”，为群众“守门”。疫情发生后，市委组织部第一时间发出通知，要求全市各级党组织和广大党员干部做到“五带头”，全市1.6万余个基层党组织和广大党员干部闻令而动，3159支“红色代跑”队伍全力以赴跑一线跑民生跑发展，组织“暖心十条”关爱送到心头，“两新”党组织十举措助企“开门红”，31926147.17元爱心款汇聚起全市310380名党员响应党中央号召捐款献爱心的拳拳之心……其身正，不令而行。主题教育伊始，市委常委会就充分发挥“头雁效应”，作出“五个始终”“六个带头”的承诺和表率，先后开展初心之行、为民之行，3月3批次，7天6夜，集体“闭门学习”。同时，第一时间发布意见建议征求公告，带头向全市群众征求意见建议98条。

　　38位市领导领衔开展40个课题调研攻坚，28位市级党员领导带头讲专题党课，示范带动全市党员领导干部开展“万场党课送基层”。1454名市管干部分两批开展集中学习研讨。1.6万余个基层党组织、36万余名党员，结合“三会一课”、主题党日，认真读原著、扎实学原文。

　　主题教育学实、学深、学透，切实推动了各级干部查实情、出实招、办实事：查实情——我市健全工作闭环，累计收集问题31741个，已解决31171个，解决率98.2%；出实招——我市扎实推进包乡走村，创设“十百千”载体，刚性落实“十条硬要求”，办好“百件关键事”，组建“千个服务团”，全市325位县(市、区)领导完成包乡走村“走一遍”的任务；办实事——市、县、乡、村四级公开联办了民生实事2.2万件，解决了一批群众操心事、烦心事。市委常委领衔“九场硬战”破难项目16项，各县(市、区)领导班子成员领办民生实事545项。

　　选人用人，聚焦大局促担当

　　今年2月中旬，正是疫情防控的关键时期，磐安县委组织部会同县纪委，赶赴磐安九和乡开了一场特殊的现场会议，公开对一起涉防控工作的不实举报为乡干部澄清正名。

　　干部为事业担当，组织为干部担当。过去一年，我市组织战线聚焦市委市政府中心大局，坚持事业为上、实干实绩导向，促进干部队伍结构进一步优化，同时坚持对干部“严管厚爱”，激励担当新风。

　　先是把干部队伍选优配强：

　　着眼干部队伍长远建设，我市大力选拔使用“实绩实干、担当作为”好干部，推动干部“跨部门、跨领域、跨地区”交流，实现班子功能、结构和活力“三提升”。还有33名县(市、区)科级干部到市直机关实践锻炼，150名干部赴“九场硬战”、乡镇基层等一线加压磨练。

　　培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。去年，全市市直机关、国企、高校35岁以下科级领导干部人数增加23.9%，35岁左右及以下乡镇(街道)党政正职人数增加36.4%。

　　再是把干部表现考深考实：

　　看谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在看，工作一线是“考场”。我市深入实施干部“一线比拼”专项考察，累计对42个单位启动专项考察，表扬34名拼创先锋，15名干部得到提拔重用。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。过去一年，我市从严从实推进巡视检查反馈问题整改，深入开展“四不”整治，向庸懒散慢拖等群众反映强烈的作风“顽症”宣战，公开通报320起典型案例，问责处理干部440人次，对14名市管领导干部进行岗位调整，以“严”管倒逼干部转变作风、主动担当作为。

　　同时为干部劲头“打气注力”：

　　市委组织部领导包片负责，带队走进部门、走近干部，全覆盖走访1400余名市管干部，变“干部找组织谈”为“组织上门谈”，用足用好谈心谈话“传家宝”；建立健全干部容错澄清机制，自去年以来，我市已对46名干部予以澄清保护，对21名干部实施容错纠错。

　　党建引领，“红色引擎”提战力

　　婺城区白龙桥镇卢头村曾经有一个“丁”字路口，是隔壁村庄运输苗木、农产品的必经之路，但是道路狭窄，出行不便，各村又对改造事项难以达成一致。去年年初，行政村规模调整后，卢头村、翁家山头村、大德垄村三个村合并而成白沙村，新村党支部决定把路口改造事项作为并村后首件民生工程，赢得村民的大力支持，工程随即上马。

　　“堵心路”变成“幸福路”的背后，是去年我市全面实施“组织力提升工程”，提升基层组织整体建设质量。

　　以做好行政村规模调整“后半篇文章”为例，我市出台“新村融合发展12条”，选树百个“和合新村”，一村一策推动924个新村逐步融合，183个后进村党组织全部限时完成整转，推动全市2862个村基本“消薄”，其中50%以上的村集体经济总收入超50万元——组织振兴推动了乡村振兴；

　　结合扫黑除恶专项行动市县乡三级联动，对2862个村逐村研判，对3万余名村干部三轮过筛体检，320名“四不”干部全部下课——村干部整治立规创优初见成效；

　　推进村务监督创新，是我市去年基层党建的又一大亮点。去年6月，我市召开村务监督委员会成立15周年大会，我市还出台全国首个《村务监督工作规范》省级标准，推行“村务监督工作10条”，选树首批200个村务监督示范村——“后陈经验”金华出新篇；

　　基层党组织战力提升，两新组织也是“党建强、发展强”。去年，我市共排查两新组织1.36万家，新建党组织371个，全覆盖小微企业园，39家1万平方米以上商业场所实现应建尽建。还新建“红色车间”264个、党员创客工作室206个，帮助企业实现项目攻坚718项、获得发明专利授权990项。

　　招才引才，多项成绩翻一番

　　3月18日，人民日报、科技日报同时报道金华十天十场“云招才”活动，引发全国关注。

　　新冠肺炎疫情特殊时期，我市创新推出“云招才”活动，市委常委、组织部长郑敏强示范当主播，各县(市、区)委书记全部上镜引才，十天十个专场，打了一场线上“旋风式”引才战，直播活动吸引1270余万人次参与，推出人才岗位超13万个，引进人才6400余名，意向引进4.5万名。

　　吸引全国眼球的，一是“旋风招才”成效明显，二是“招才主播”金句不断：永康是一个永葆安康的福地，能够为广大人才提供最安全的环境；如果你想成为一名“影视明星”，蜚声中外的“东方好莱坞”有1200多家影视企业，全国排名前十的影视企业有8家在横店落户……在“云招才”活动中，各县市主官纷纷用最亮眼的“地方名片”作开场白，吸引人才关注。

　　2019年，金华18项人才工作核心指标全部大幅增长，10项指标实现翻番，9项指标进入全省前四，3项指标居全省首位，位居全省第二方阵前列。

　　尤其在发挥金华籍人才较多的优势、围绕产业链布局人才链、推动人才平台扩能升级、集聚大学生等方面，频出创新举措：

　　“龙芯之父”胡伟武投资150亿元，建设龙芯智慧产业园，带动45家自主技术创新企业落地，形成全省首个“千亿级”芯片全产业链；

　　开辟“一带一路”沿线国家引才新航线，人才来源国从9个增加到30个，其中欧洲、“一带一路”国家增长5倍以上，实现逆势大幅增长；

　　新引进海外人才244名，引进海外高端人才的企业137家，均实现翻一番；

　　建成长三角首个国际院士创新中心、全省首个人才公园、全省首批院士之家。新引进高校院所平台12家、居全省第三；新建省级博士后工作站13家、增长225%；新建院士专家工作站28家，比上年翻一番；

　　提前四年布局人才回归链，县(市、区)委书记带头吆喝“大学生留金计划”，引进大学生超11万名，比上年翻一番……