让拼搏实干成为新时代金华干部队伍底色

　　记者杨林聪

　　如果回看最近一段时间金华人的微信朋友圈，总会在不经意间被感动：

　　8月5日，台风“黑格比”来势汹汹，在永康，西溪镇人大干事徐国超和同事在转移受灾群众后，再次入户巡查时不幸遇难，献出年仅39岁的生命；

　　7月15日，35岁的浦江协警石丁丁在工作岗位上突发脑溢血，经过30多个小时的抢救，最终没能挽回生命，家人在悲痛中作出了遗体捐献的决定，为他做了“最后一件好事”；

　　再往前翻，新冠肺炎疫情突如其来，守小门、打巷战，有党员干部冲锋在前的身影；田间地头、厂矿车间，助力“两战赢”，有“三大员”奔波忙碌的脚步……

　　血肉之躯筑起了守护群众生命安全的“钢铁长城”。这一个个让人落泪的片段，折射出我市党员干部的“群像”——拼搏实干，正在成为金华党员干部最鲜明底色。

　　实干为先，

　　树立鲜明干事导向

　　再过个把月，武义县泉溪镇瑶村里念坑自然村“连心桥”项目就将完成，建成后将惠及3个自然村近900名群众的生产生活。

　　这个项目8月10日开工，这是瑶村新一届村党组织干事八大项服务承诺之一。2018年行政村规模调整后，原瑶村、丰溪村、里念坑村3村合并为瑶村，目前瑶村里念坑自然村村民进出村全靠一座老桥通行，梅雨季节河水漫过桥身，村民出行存在安全隐患。提升修缮后，将方便丰溪和里念坑两个自然村来往交流。

　　眼下，我市正在陆续开展村社基层组织换届，到金华各地走一走就会发现，干部先干事，实干导向鲜明。我市实行村社换届“七步法”，其中第一步就是“党群大走访，定干事项目”，确定一批实事项目，作为制定新一届村班子干事承诺事项的重要参考；第二步则是“两推测民意，树干事导向”，切实把民意集中到“口碑好、善干事、能担当”的人选上来。

　　实干担当，是我市对干部队伍的一贯要求。以去年为例，我市有7人入选“浙江省担当作为好干部”，同时还在全市范围内选树29名“金华市担当作为好干部”。此外，还结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，广泛宣传我市“担当作为好干部”先进事迹，并编入主题教育相关学习资料，让全市广大党员干部学有榜样、做有标杆、干有方向。

　　干部实干担当在前，组织撑腰鼓劲在后。前不久，我市召开首次澄清保护裁审工作联席会议，对6名同志相关问题进行集体裁审，为针对他们的不实信访问题进行澄清正名。截至目前，全市已有75名干部通过各种方式受到组织澄清保护。

　　跟踪了解发现，被澄清保护的干部普遍工作热情更高，实干担当意识更强，克难攻坚劲头更足，澄清保护工作成效逐步彰显。有的干部被澄清保护后，极大鼓舞其工作干劲，获评我市首批“拼创先锋”。

　　实干成风气，就是在周末，学习的课堂也不“打烊”：在市委党校，第八期年轻干部社会治理能力提升“周末学堂”在这里举行，153名学员利用周末时间“充电”，最近一次8月15日举办的“周末学堂”请来的是浙江大学计算机学院教授、博士生导师何钦铭，直播主讲《人工智能赋能产业发展》，为满足广大干部学习要求，还设置“钉钉旁听生群”。

　　亮出实干导向，支持干部干事，提升干部素质……这些，是我市打出“上下管育爱”组合拳，高标准培养拼搏实干干部队伍的一个缩影。

　　“五星三强”，提升基层组织战力

　　最近一段时间，武义县委组织部的官方微信里开辟一个新栏目“‘五星三强’晒拼创”，推动各地晒进度、晒实招：在泉溪镇，当地按照“党建+项目”模式，以全域土地综合整治为抓手，精准谋划王元、西陈、姆山前3个空心村改造工作，推动库区村、空心村向镇区集聚，盘活流转43.65亩低效用地，释放有效用地空间，满足发展用地需求；在履坦镇，当地组织全镇党员、村民代表1000余人开展“讲规矩、守纪律、敢担当、能干事”专题轮训，实行党员和村民代表同等化管理，进一步增强党员干部规矩意识、纪律意识，还推行党员“十二分制”管理机制，每月一计分，每季一考核，抓实党员日常教育管理。

　　星级的概念，人们并不陌生。从2012年2月起，这个概念也被用在我市基层党组织建设中。

　　当年，全市16735个基层党组织进行了星级评定，根据各自表现被分为五个等级，星级越高，意味着表现越突出，被评为“五星”“四星”的党支部要打造党建品牌，“三星”“二星”的党支部力争全面提升，“一星”或“无星”的党支部，则要被整顿转化。

　　从今年开始，这项工作又被进一步提升为“五星三强”——今年年初，市委出台《关于深入开展“五星三强”基层党组织建设打造基层党建引领基层治理示范市的实施意见》，全面部署开展“五星三强”基层党组织建设，通过村社换届攻坚行动、农村环境清美行动、集体经济增收行动、村级治理提升行动、组织覆盖重组行动、“同心圆”建设行动、行业党建均衡化行动、红色领雁培育行动、红色细胞净化行动、红色阵地改造行动等十大行动，持续深化“五星争创”制度内涵，全域建设党建强、发展强、治理强的基层党组织。

　　如今，“五星三强”创建又紧密结合“三大员”队伍建设，其目的就是进一步强化服务群众、企业、基层的理念，改进工作方法，优化工作作风，增强工作实效，让基层有更多获得感，为发展保驾护航。

　　地处永康市古山镇的星月集团，分别有集团公司党委、星莱和党支部、星月门业党支部3个党组织，被金华市委组织部评为“五星基层党组织”，这里以“红色车间”创建为载体，激发车间红色动能，为公司的生产经营注入新动力。

　　星月门业以创建古山镇第一个红色示范车间为目标，选中车间规模最大、群众基础扎实、一线党员数量占比最高的制造二车间，选定“土生土长”的车间主任、中共党员黄向阳为带头人，创建出特色，使得好做法、新突破、新成果不断呈现。近两年来，公司车间技术骨干参与上百项技术攻关项目，39项已获得专利。付振文的“金点子”，使表面车间节省了100余万元，并提前完成年度节能降耗预算目标；王冬明的胶合项目攻关组，解决了多个影响产品品质的难点、痛点问题，使产品直通率提升18%。同时，党员党性教育、员工帮扶和各项活动的开展逐步实现常态化。

　　在今年5月全市“五星三强”示范乡镇建设暨“三大员”工作推进会上，我市再次对这项工作作出部署，提出通过3年左右时间，全市“五星三强”示范乡镇达到50个、“五星三强”城市区域党建联盟15个、“五星三强”产业示范集群20个、“五星三强”基层党组织1000个。

　　拼搏实干，擦亮金华干部底色

　　无论是“上下管育爱”组合拳，还是推进“五星三强”建设，都是我市加快打造拼搏实干干部队伍的“金”字招牌的重要路径。

　　“建设‘重要窗口’，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩”，而建设“重要窗口”，需要打造一支与之相匹配的党员干部队伍。市委七届七次全体(扩大)会议提出，要加快打造拼搏实干干部队伍的“金”字招牌，坚持“拼搏实干、争先进位”，大力弘扬践行新时代金华精神，切实把党组织和党员干部队伍锻造得更加坚强有力，在“重要窗口”建设中全面展示金华干部的能力水平和使命担当。

　　如何加快打造拼搏实干干部队伍的“金”字招牌？全会谋划了“三个高标准”的路径：

　　一要高标准抓实干部队伍建设。认真落实好干部标准，打好“上下管育爱”组合拳，强化维护力、引领力、担当力、服务力和廉洁力“五强”领导班子建设。坚持实干导向、实战历练，注重在“重要窗口”建设一线考察识别干部，完善能上能下的考核评价机制，持续选派年轻干部到一线主战场攻坚破难。认真落实“三个区分开来”，完善容错纠错、澄清正名、精准问责等机制，推进“两个担当”良性互动，让干部有奋斗激情而无后顾之忧。紧盯发展所需，分层分类抓好干部教育培训，实行“课堂+基层”双培养，实现“党建+业务”双提升。组织开展向奋勇救人的驻金某部王亮和滕勤男、石丁丁等先进典型学习活动，弘扬正能量。

　　二要高标准夯实基层基础。深入实施“三大提升行动”和“百县争创、千乡晋位、万村整治”工程，全面推进“五星三强”创建，加快各领域基层党组织标准化规范化亲民化建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。深化党员整治立规创优行动，健全完善村级组织权力运行监督机制，持续净化基层组织生态。抓好村社组织换届，树立鲜明的事业选人导向，做到换届与发展融合共进。

　　三要高标准建设清廉金华。健全“不忘初心、牢记使命”长效制度，强化“两个责任”考核，构建“四责协同”机制，推动政治生态更加清朗健康。创新重大工程、重点领域、重要部门常态化监管机制，高质量推进巡视整改和巡察工作，严格落实中央“基层减负”各项措施，推动政务运行更加清廉高效。始终保持惩治腐败高压态势，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续巩固“三清理一规范”等专项整治成果，严肃查处群众身边“微腐败”和“四风”问题，推动党员干部更加清正有为。深化“惩治基层腐败、推动基层治理”专项系列行动，推广清廉村居“五全模式”，推动基层治理更加清淳惠民。更大力度开展清廉文化建设，深入实施“八婺好家风”建设工程，推动社会环境更加清新崇廉。