我市多措并举提升教师待遇

　　本报消息(记者叶骏)教师节来临，婺城区仙源湖实验学校校长张利东收到很多来自学生的祝福，为人师者的幸福感爆棚。作为一名从教30年的老教师，他觉得全社会尊师重教的氛围越来越浓，最直接的体现就是教师收入逐年增长，“今年初，婺城区每位老师补差发2.1万元，年终奖也增加了不少”。

　　这样的幸福感，金义新区、金华开发区等地的老师都感同身受。湖海塘小学校长吴志坚说，如今当老师成为很多年轻人的热门选择，每年招聘时竞争越来越激烈。除了学校硬件改善、薪资待遇提升，名师评优、成长培训的机会不断增加，老师的获得感、满意度提高，成为一个令人羡慕的职业。

　　全面振兴金华教育的关键是师资，而对教师的尊重关爱首先要落实好工资待遇。记者昨从市教育局获悉，我市已基本落实“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，各县(市、区)都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。在出台公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中小学教师，2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

　　目前，各县(市、区)都做到及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额，持续提升教师年终考核奖。义乌市教师年终奖从2018年每人84800元提高到2019年91800元，增幅达8.2%；永康市补齐2017年教师与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始教师年终奖金参照公务员标准执行。

　　此外，市教育、人力社保、财政等部门要求，各地要大幅提高班主任津贴，适时提高农村教师待遇，大力安排教师发展奖励资金，持续提升教师能力素质。比如，金义新区教育发展奖励专项奖金总额从每年300万元提升到500万元，金华开发区教师素质提升工程专项经费由每年1000万元提高至2000万元，东阳市名优教师奖励总额提高至1100万元。

　　去年全市教育大会召开以来，大抓教育、大兴教育、大办教育的氛围初步形成，教育部门将持续加大关心关爱力度，切实保障教师各项合法权益，全面依法落实教师待遇。