本报讯(记者张苑)日前，2020年婺城区“民工暖心帮”专场招聘会在万泰公园大道举行。据悉，此次招聘会现场，来自婺城区的120多家企业开展现场招聘，以制造业及服务业为主，提供岗位2000多个，包括普工、维修、物业、烹饪等多类工种，吸引婺城及周边区域求职者到场应聘。主办方还划出退役军人求职专区，为退役军人提供精准服务。
一大早，“宫廷卤味”招聘负责人苏女士就来到对应的展位上。此次招聘会，苏女士计划招聘门店营业员若干名。她告诉记者，伴随人们工作意向的普遍变化，门店营业员月薪5000+，却一直是招聘的难点。与大多数餐饮及相关行业一样，早中晚是门店工作的忙碌期，相对正常作息不规律，工作时间较长，工作环境相对潮湿拥挤。而当下，人们生活水平普遍提升，薪资已然不是求职者关注的焦点，双休、年假、零加班等工资以外的福利待遇反而是考量的重点。疫情爆发后，部分外来务工人员未返岗，本地劳动力又存在需求摩擦，为招聘带来了新的挑战。
记者采访了新城区范围内的几家制造业企业，目前普遍存在基础工人招工难问题，伴随“后疫情”时代企业生产规模急剧攀升，一线用工需求急剧增加，恰逢“十一”假期之后，部分一线员工流失，这场在新城区范围内举办的招聘会主要导流本地户籍及就近居住求职者，为后期人员稳定性提供了一定的保障。
50多岁的郑阿姨从事缝纫工作20余年，与几位工友一同来到招聘会现场，希望找一份薪资4000+、不加班、离家近的工作。她告诉记者，自疫情爆发后，服装外贸等行业经历“双循环”创新模式的洗礼，出现了新一轮的洗牌，优胜劣汰，为行业发展注入了新的动力。紧接着，效益好的企业出现了供不应求，不得不组织员工连夜加班，效益不好的企业则可能面临入不敷出的窘境。“年纪大了，熬不起夜了，想轻松一点，照顾好家里”，这成了结伴来求职的姐妹几个的共同心声。
53岁的洪根银从事服装销售行业20余年，随着网络销售的循序规范和火爆，他关了自家服装门店，休息了4年。眼见家门口开起了招聘会，洪根银心下思量，想找一份压力不大的工作。
金华市锦程人才人事经理池佳表示，人才市场供求关系的摩擦已然不是以往围绕薪资展开的博弈，工作环境、休假制度、员工关怀、企业文化等软性配套成为用人单位竞争劳动力的筹码。目前，已有不少企业开始对工作内容进行拆分，减轻单个岗位的工作压力，进而适应新阶段的员工组织体系的搭建。
据了解，经过大力实施就业优先战略，将扩大就业规模、优化就业结构、提升就业质量作为经济社会发展和结构调整的优先目标，来全盘考虑、统筹谋划，目前，婺城区已形成政策推动就业、创业带动就业、帮扶援助就业、岗位开发保障就业的就业服务格局。
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