婺城区锻造技能型产业工人队伍

　　本报讯(记者唐艳霞)近日，浙江润华机电有限公司工匠队伍牵头开发的“远程双速电动绞盘”，进入浙江制造标准认证的申请阶段，为企业首创绞盘远程离合切换功能。

　　“远程双速电动绞盘”可在50米内实现高速、低速、空挡远程操作，填补了绞盘业内的技术空白。这项技术的研发，倾注了该公司技术人员张小彬的心血。张小彬是浙江润华机电有限公司副总经理，也是企业的技改中心主任，以他为首的企业工匠团队，参与开发的6000LB电动绞盘产品，曾入选为重庆嘉陵“山猫”系列全地形车指定用绞盘。因为技改水平在领域中突出，他本人也在2018年被浙江省人力资源和社会保障厅入选为“百千万”高技能领军人才“拔尖技能人才”。

　　自2003年进入企业后，张小彬就一直在新产品试制车间做试制员，从事最基础的洗床，焊接等工作。直到金华市青工技能比武的举行，张小彬以钳工组第一名的成绩，被破格提升为高级技师，迈开了从“工”到“匠”的第一步。

　　“原本这个等级的提升，是要经过一段时间的，现在有这种比赛，我们的晋升道路拓宽了。”对于政府举办的这类技能比武大赛，张小彬觉得不仅可以加快产业工人技能素质的提升，也给了基层工匠们展示技能的平台。至此，张小彬一路披荆斩棘，通过各类比赛，被浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室选为浙江省“金蓝领”高技能人才。同时，企业还成立了以他名字命名的“张小彬技能大师工作室”。

　　近年来，婺城区不断加强产业工人队伍党建工作、深化产业工人技能竞赛和技能培训体系，大力培育工匠，不仅以各类技能培训，畅通人才成长发展通道，还合力提高产业工人综合素质，特别是“青蓝计划”中，以名师带高徒的形式培育“老带新”队伍103对，成效明显，张小彬和他的“徒弟”们就在其中。

　　记者见到张小彬时，他正在指导工人进行焊接机器人的快装架调试，从“工”到“匠”的转变，最明显的就是张小彬不再以从事基础的技术工作为主，而是在更高的领域将技术“输下”。就像焊接机器人快装架的调试，机器操作的焊接工作基本由徒弟完成，调试等工作有需求时，徒弟们才会向张小彬请教。“都是要从最基础的工作做起，师傅的作用就是‘传帮带’。”张小彬和他的徒弟，是在婺城区总工会牵头下，通过“名师筛选”、“签订协议”等环节进行认定的，并以“老带新”的方式，师傅将对徒弟进行传授技艺和考核管理，张小彬的团队一共七个人，组成了一个“老带新”的“工匠队伍”。

　　“钉好一枚纽扣，比缝好一件粗衣更重要。”这是张小彬作为师傅，对徒弟们的要求。通过技术下沉，以及区总工会推出的“徒弟有‘出息’师傅得奖励”的激励措施，团队形成了师傅给力，徒弟肯学的氛围，成为了企业的“精英队”。近年来，张小彬团队研发的HWT2500液压绞盘产品成为2017年美国专项市场开发的产品，仅2019年就实现了销量2000多套、销售额300多万的可喜成绩，同时，在公司内部设计制作了“在线拉力测试机”，告别以往跨多个区域作业的现象，减少了产品的多次流转和搬运，使产品百分之百受控，生产线日产量提高10%。

　　据了解，为推进新时代婺城产业，婺城区做强职工文化品牌，以创设“平台”，倾心“帮带”等方式，深入持久有效地推进新时代婺城产业工人队伍建设。确保到2025年，基本建成适应婺城新型产业体系发展的高素质产业大军，形成有利于产业工人发展的制度环境，全区技能劳动者总量达到8万，其中高技能人才占比达30%以上。