婺城加快推进产业工人队伍建设改革

　　本报讯(记者 胡敏霞)“经过再三考虑，还是提出辞职，在视力没有完全退化的情况下早点回家……”前不久，一封辞职信牵动了正方本家商业管理层的心。

　　写信人叫明二虎，四川南充人，是正方本家商业蓝湾上林院物业公司的一名保安。当这封辞职信交到主管胡传刚手上时，胡传刚的心情很沉重，他立即将情况反映到集团公司的“工情代办站”。随后，明二虎所在物业公司发起了爱心捐款。短短一天时间，同事们自发筹集了12282.66元爱心款，帮助明二虎渡难关。

　　这样的暖心事常常会在浙江正方控股有限公司里上演。2020年5月，集团作为婺城区试点单位，率先成立“工情代办站”，至今已累计解决代办事项110余件，服务内容覆盖职工子女入学、困难补助、子女暑期托管等，极大地提升了职工的获得感、归属感和幸福感。

　　“工情代办站”是婺城区推进产业工人队伍建设改革工作的一个缩影。近两年来，婺城区创新“一三一一”机制，在参与产改的128家规上企业中推广建设企业“工情代办站”，累计解决职工困难600多件次，做到百分百解决、零上报。

　　目前，婺城区技能劳动者总量达到8万余人。能力素质的不足、技能提升的短板，是制约产业工人发展最突出、最迫切的难点，也是产改最主要的出发点、落脚点。

　　围绕提升广大产业工业能力素质、补齐技能提升短板，婺城也相继出台一系列政策，如高技能人才补贴政策、高技能人才进修培训补贴政策，设立技能人才和技艺传承奖项等，安排人才专项资金2000万元，职业教育经费1.36亿余元，职业技能提升行动专项资金2500万元。

　　截至目前，婺城区累计开展职业技能培训7.3万人次，其中，企业稳岗培训1.76万人次，行业主管部门项目制培训3.6万余人次，以工代训1.94万人次，发放技能提升补贴资金2525.29万余元。开展“浙江工匠、技能大师、首席技师、技能之星”等高技能人才培育工程，培育高技能人才2.68万人。