婺城铸造共同富裕“智力引擎”

　　本报讯(记者 吴铮誉)“我觉得婺城对人才工作很重视，在子女就学、配偶就业、住房保障等方面都为我们提供了暖心的服务，解决了我们的后顾之忧。所以我选择举家来婺定居，安心在婺发展。”近日，浙江尖峰集团股份有限公司的张博士说道。作为婺城重点人才，张博士能享受安家补助、科研项目资助、子女入学等一揽子政策。

　　近年来，婺城坚持需求导向，聚焦产业发展，着眼平台建设，多措并举推进人才生态最优区建设，以利好政策与暖心服务吸引越来越多的人才入户婺城，点燃婺城高质量发展的“智力引擎”，进一步推动共同富裕。

　　前期，婺城对出台的“婺城人才新政22条”进行迭代升级，推出“人才新政2.0版”，打造立体式人才评价机制，打破了学历和资历限制，突出创新能力、质量实效、业绩贡献导向，推动更多各类别人才集聚婺城。

　　为进一步做好人才招引工作，婺城围绕产业发展实际，积极为企业搭建人才供需对接桥梁。今年以来，婺城通过深化聚才“云平台”建设、开展“婺城英才”创业大赛等活动，开展各类招才引智活动20余场，促成智企对接20余次，达成就业意向2000余人。

　　聚焦人才“关键小事”，婺城区委组织部牵头组建人才服务专员队伍，帮助解决在婺人才就医、就学等事项百余件。“在人才企业服务工作上，我们组建了‘驻企服务员’团队，通过建立一对一、点对点联系服务机制，主动回应人才与企业需求。”婺城区委组织部相关负责人表示，今年以来，已全面走访辖区重点人才企业和规上企业230余家，梳理“揭榜挂帅”技术榜单100余项，收集涉企问题67个，协调解决63个，解决率超90%。

　　引才之后，怎样留住人才是关键。婺城着眼数字赋能人才全周期发展，更新完善“人才码”数字化应用场景，为来婺人才量身定制专属数字身份证明，在医疗、子女入学、配偶就业、住房保障等方面实现一“码”通办，初步实现“一码集成、一码直享、一码通用”，让人才在婺身心两安。

　　“接下来，我们将构建全域‘引才网’，加快推进高质量人才队伍建设，充分运用好重点人才工作例会制度和市‘百名人才工作服务者’队伍，进一步提高人才办事效率，为引才留才工作再按‘快进键’。”婺城区委组织部相关负责人说。