用心用情做好“稳岗留工”

　　日前，5辆满载着贵州省黔南州和四川省巴中市务工人员的大巴车跨越1000多公里，陆续抵达婺城区。“下车即上岗”！在婺城零工服务中心，200多名务工人员参加完暖心的欢迎仪式后，便在各企业招工人员的带领下奔赴新岗位，为婺城经济发展注入“新鲜血液”。

　　据了解，为了服务和保障企业用工，金华市人社局与婺城区人社局提前谋划外出招聘工作，出台了一系列返岗包车补助、返工交通补贴和留岗扶持政策，鼓励员工尽早返岗。

　　春节过后，全市连续派出63个招工小组赴各个劳务输出集中地招工，婺城区同步派出4个外出招工小分队分赴贵州省黔南州、四川省巴中市及广安市、湖南省湘西州四地，宣介企业岗位信息、讲解招工引工政策，招引、接返新老员工，助力企业经济“开门红”。

　　毋庸讳言，员工跨越千山万水，离自己的老家来婺城上班，就是为了赚钱养家糊口，对于政府和企业来说，应拿出更务实的举措用心用情做好“稳岗留工”工作。如果说“招工抢人”是当务之急，那么“稳岗留工”是长远之计，是企业持续发展的基础与保障。

　　对很多人来讲，工作地既是谋生之地，也是第二故乡。因此，在“用力稳”的同时，还要“用心留”，通过人性化的暖心举措将关爱带给留岗人员。对外来务工者来说，并非一个薪资待遇就能解决一切问题。许多困难，光靠企业难以克服与化解，比如员工子女上学、父母养老照料等都是员工的心病。随着独生子女一代成为劳动力市场的主力军，社会对“一老一小”问题的解决，越来越成为“稳岗留工”的前提，养老服务做得好，托幼困难解决得多，也是一种“稳岗留工”举措。

　　因此，全社会都要再多一些友好氛围，只有拿出务实举措“用力稳”的同时真情实意地“用心留”，才能让外来建设者既获得实惠，又体会到城市温情。让外地户籍员工有盼头，就会有在婺城安家落户、视之为第二故乡的意愿。这样，才能招得进，又留得住员工。