学习义乌发展经验 奋力推进赶超发展

　　为全面贯彻落实市委、区委关于深入学习推广“义乌发展经验”的部署要求，本报开设【学义乌，我们这样干】“一把手”访谈专栏，锚定方向，校准赛道，找准切口，狠抓落实，为加快建设更高能级现代化都市核心区凝聚更强合力。

　　对标先进锤炼本领优化作风

　　着力锻造大干竞跑实干争先的婺城铁军

　　区委组织部常务副部长钱玲

　　“义乌发展经验”在婺城落地生根，关键在“人”、关键在干部，区委组织部将以政治建设为统领，持续提升干部能力本领、提振干部队伍精气神，为婺城高质量发展提供组织保障。

　　一是学习义乌干部绝对忠诚、胸怀天下的格局，锻造政治过硬的婺城铁军。以党纪学习教育为牵引，实施“一把手”政治能力、年轻干部理想信念、村社干部为民宗旨三大提升行动，常态开展“循迹溯源学思想促践行”活动，扎实开展“义乌发展经验”思想大讨论，推动各级干部政治建设走深走实。健全政治建设常态研判机制，组建“政绩观察员”队伍，联动发改、审计等部门开展政绩观纠偏，持续引导干部树立正确政绩观。

　　二是看齐义乌干部能谋善断、实干巧干的本领，锻造能力过硬的婺城铁军。开展干部专业能力、专业精神“双提升”行动，用好浙师大等高校资源，重点开展新质生产力、现代产业等“小班制”培训。选派优秀年轻干部到义乌跟班学习，在项目招引、产业培育等方面形成一批成果。精选百名年轻干部到“八大会战”最前沿等关键岗位实战实训，以“导师帮带+组团攻坚”模式组建8个助力共富团赴经济薄弱村啃“硬骨头”，培养干部解决实际问题的能力。

　　三是对标义乌干部事事争先、勇争一流的状态，锻造作风过硬的婺城铁军。用好及时奖励，统筹职级职数，优先考虑提拔转重使用获区级以上荣誉的干部，以正确用人导向激励干部担当。坚持常态调度重点经济部门、工作专班综合考核指标，开展重点工作晒拼，严肃问责项目推进靠后、考核排名垫后干部，以“能上能下”倒逼干部担当。落实“三个区分开来”，完善容错纠错清单，梳理一批事项库，以严管厚爱保护干部担当。

　　对标先进敢闯敢创奏出文旅体新强音

　　区文旅体局党组书记、局长沈春燕

　　婺城区文旅体局将学习义乌“敢”字精神，敢闯敢创，把品牌亮起来，把产品推出去，把优势显出来。

　　一是赓续文脉，显优势。深挖黄宾虹、邵飘萍、北山四先生等名人文化，八咏楼、侍王府、丽泽书院等地标文化，婺州举岩、婺州窑、金华酒、金华山歌、金华道情、婺剧等非遗文化，促进“婺文化”基因激活。

　　二是持续培育，创品牌。支持双龙景区创国家5A级旅游景区，培育婺州古城创千万级核心大景区，指导熊猫猪猪景区创国际人文交流基地和国家4A级旅游景区，重振金华煲美食品牌，打造“十二杉房”等精品旅游酒店、特色旅游民宿，不断提升旅游承载力。

　　三是强化宣推，促交流。借助参加旅交会、旅博会契机，主动对标先进，赴北京、上海、杭州等地进一步展现“山水婺城”文旅资源，促进交流合作。

　　区文旅体局还将以“实感实干，惠民便民”为目标，从三个方面“赋能”文旅体。

　　一是项目赋能。推进区文化馆、图书馆、非遗馆项目，建设文化新地标。推进燕语湖二期项目，确保在建实施类重大文旅项目投资额达到5亿元以上(含开发区)，推动郭力垄休闲旅游区等一批储备项目年内开工，完成文旅项目投资额16亿元以上。推动安地四季花谷、南杉温泉、安脚民宿等加快运营，促进文旅产业提能提质。

　　二是政策赋能。以《婺城区关于加快推进文旅融合高质量发展的若干政策》出台为契机，谋划召开首届文旅发展大会，聚力打造融合资源、打造标识、助力共富的文旅融合新格局。

　　三是活动赋能。以品婺味、居婺宿、逛婺集、采婺礼、赏婺艺为内容，策划祈福季、美食季、研学季、运动季，推出浙里说婺、婺图悦读、视觉婺城、非遗造婺系列活动。提升“15分钟”品质文化生活圈、城市书房、文化驿站等文化空间服务功能，丰富群众文化生活。

　　创造性贯彻落实创新性转化发展奋力建设老城新区融合发展“桥头堡”

　　乾西乡党委书记吴俊卿

　　乾西乡将以赶早的姿态、赶考的心态、赶超的状态，全力投身各项社会事业建设。

　　一是高位谋划、一体推进，持续优化产业结构。以“项目提速提质年”行动为主线，以打造未来物流中心为支点，有序做好金华港乾西作业区项目建设，加快完成华龙南街北延、金华铁路枢纽扩容改造工程的“后半篇文章”，充分发挥普洛斯物流园运营优势，积极引进具有牵引性带动性的物流项目，以营商环境大优化大提升推进交通物流降本增效，高质量打造现代物流发展高地。

　　二是敢闯敢试、勇于突破，持续破解发展难题。立足乾西乡有机更新力度大、历史遗留问题处置难的发展实际，全面开展矛盾纠纷大排查大起底大化解攻坚行动，围绕重点区块、重点行业、重点群体，建立台账动态管理销号机制，做到“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”，确保积案化解高质高效。

　　三是脚踏实地、善作善成，持续提升工作质效。建立健全“班子周碰头、村社月汇报”的工作机制，对各条线工作、各重点项目开展全周期“滚动式”监督，加强固定资产投资、限上批零住餐、外贸出口等当前相对薄弱指标晾晒频次与密度，广泛收集梳理经济运行、项目建设、民生保障等方面存在的共性难题、具体问题，按日制订纾困解难方案，按日跟进真招实措，定期强化跟踪督办，确保解难举措跑在矛盾凸显之前，确保各项工作高效落地。

　　四是实干实绩、创优争先，持续激发干事热情。开设“乾行讲堂”，实施“长湖新青年”计划，通过理论学习、中期评价、实践教学、年终竞赛，全面激发干部队伍担当作为、争创一流的精神风貌。鼓励全体干部学习借鉴李祖村发展模式，发挥乾西乡身处城郊、毗邻浙师大的地缘优势，以应店田园综合体项目建设为突破口，招引师大学生、非遗传人、本地乡贤共同谋划一批强村富民项目，为城乡高质量融合发展注入活力。

　　对标先进知不足而奋起

　　加压奋进望远山而前行

　　区委宣传部常务副部长陈轶材

　　区委宣传部将找准宣传思想文化高质量发展的切入点和突破口，锚定打造浙中文化新高地目标，把对标学习的成果转化为推动发展的思路举措，以学促干推动各项工作全方位跃升。

　　一是对标先进，激发赶超发展新活力。通过理论学习中心组、婺城论坛报告会、专题讲座、“书记课堂”等载体开展学习讨论，深入学习义乌以干部敢为善为不断推动创新改革开放的胆气豪气。对标省委关于加强“三支队伍”建设重要部署，大力开展“大学习大调研转作风转文风”活动，不断提升宣传文化干部理论素养和业务能力，持续释放宣传思想文化领域人才效应。

　　二是宣传发力，展示争先进位新形象。全媒体开设专题专栏，策划推出一批深度报道，多渠道展示婺城干群砥砺奋进、深入学习“义乌发展经验”的生动实践。迭代完善“重大主题报道”“新闻创优”等工作机制，开设新闻评论专栏“尖峰山”，以当月重点工作为突破点，创新时政融合传播的话语表达方式，提升优质内容。深入实施“文化出海”工程，创新国际传播模式。

　　三是守正创新，推动文化文艺新繁荣。实施以婺学、婺剧、婺窑、婺风、婺建、婺艺研究为代表的婺风宋韵文化传世工程。持续做强名人文化，启动黄宾虹艺术文化园、邵飘萍红色新闻教育基地建设，推动名人文化与影视作品双向赋能。充分利用城市红色资源，串联邵飘萍故居、酒坊巷、将军路、石榴巷、红军巷等红色景点，争创红色旅游教育示范基地。发挥文化特派员作用，差异化培育以非遗研学、古镇风情、山村寻根、康养旅居等为特色的人文乡村。2024年，要打造人文乡村试点村2个，实现乡镇(街道)文联全覆盖；70%乡镇(街道)创成景区镇，64%行政村创成A级景区村。

　　对标先进跳出婺城打造典型

　　区应急管理局党组书记、局长周全喜

　　区应急管理局以赶早的姿态、赶考的心态、赶超的状态，深入贯彻市委、区委关于学习推广“义乌发展经验”的要求。

　　一是根据实情，迭代升级基层应急消防体系建设。积极借鉴义乌体系运行建设、组织机构设置情况，并结合婺城实际制定建设方案。当前，区应急消防管理站建设、新建专职消防队均已100%完成。区应急管理局成立工作专班，建立区-乡包片联系机制，分4组全面推进，统筹指导，协调解决重点难点问题，针对落后乡镇开展专项指导，确保无一人掉队。目前，18个应急消防管理站和3支专职消防队均已完成验收。

　　二是发挥优势，继续推动自然灾害综合风险常普常新。婺城区是全省自然灾害风险普查工作14个试点县级单位之一，获评第一次全国自然灾害综合风险普查先进集体(全市唯一)，自然灾害风险普查成果应用建设工作也在全国自然灾害综合风险普查第二次成果应用交流会上作了书面交流。婺城区将持续深化第一次全国自然灾害综合风险普查常态化普查评估试点，学习义乌对基层干部对自然灾害风险隐患识别专业素养能力的重视，以“安全生产月”为抓手，全面补齐我区基层干部专业素养短板，推动自然灾害综合风险普查数据更新更实。

　　三是扬长补短，系统提升本质安全。针对乡镇(街道)、部门、企业等各级安全生产责任落实还不到位问题，我们将持续完善区安委会“1+8”组织架构，强化“4353”工作体系运用，综合运用警示、约谈、挂牌、曝光晾晒等工作机制，形成全链条安全责任体系。全面推进安全生产治本攻坚三年行动，有效防控较大事故和有社会影响的事故，坚决遏制重特大事故，实现生产安全事故起数、死亡人数同比“零增长”。

　　四是再创辉煌，积极推进应急救援基地建设。5月24-25日，省应急管理厅带队赴应急管理部汇报对接应急救援基地项目事宜，将基地项目作为“国家‘十五五’规划重大工程项目”谋划遴选的首推项目，已列入十个国家区域应急救援中心之一。下一步，婺城区将打造多功能于一体的应急救援发展综合体，于2026年建成浙江省应急救援基地并投入使用，并争取承办国家级应急产业博览会，再次擦亮“婺城应急”名片。