和谐统领发展 发展促成多赢
注重和谐 趁势发展
浙江正方集团始建于1991年，也许谁也不会想到，这家前身只有十几个人的工程施工队，经过16年的努力拼搏，现已将公司的主导产业发展成为一家拥有国家建设部核批的公路工程施工总承包壹级资质，并同时具备桥梁、路基、路面工程三个专业承包壹级资质、隧道工程专业承包贰级资质及设计、监理、市政施工资质的“全能型”公路建设企业，近两年产值持续超10亿元。
同时，公司近年来致力拓展的两大新产业——科技产业与房地产业，前景愈趋明朗而喜人。
科技产业取得新成果，中科正方初步完成了由项目型路线转向产品型路线，由阶段性产品向持续性转变。其中TFT液晶仪表得到北京公交集团认可，在获得首批100辆合同的基础上，公司又签订了210台北京奥运车合同，并获广州亚运车30台供货合同，签下了上海世博会车型的技术开发协议。此外，医疗器械和药品的研发、生产、销售也日渐成熟，有望打造正方经济增长的新引擎。
打造城市经典地标，是正方集团孜孜不倦的追求。三年前，该公司抓住市场机遇，进军房地产业，以“蓝湾国际花园”打响市场品牌，成为婺城新区的行业标杆。去年12月15日，“蓝湾国际花园周末风情嘉年华”暨首期别墅开盘仪式隆重上演，300多位社会各界嘉宾和业主代表欣然莅临，共同见证了“纯正英伦风情楼盘——蓝湾国际花园”卓尔不群的奢华魅力。业内人士与专家赞誉蓝湾国际花园三句话：“像艺术一样随岁月而尊贵，像文化一样随岁月而灿烂，像茅台酒一样随岁月而醇香。”
据了解，在蓝湾国际花园首期四栋9层小高层顺利销售告磬后，全面实行现房销售的营销策略，通过让客户实地参观、了解楼房品质和小区品位，让客户有一个直观的体验，这个欧式楼盘给婺城房地产业带来了重量级的震憾。
正方16年的发展历程见证了正方人的付出，见证了正方人的信念，更见证了正方人发展中的和谐。集团近几年先后获得全国交通百强企业、省建筑业先进单位、省文明单位、省模范职工之家、省爱心助困先进单位、市建筑业诚信企业、市百佳守银行信用企业等，并被多家金融机构授予AAA资信等级。
党政工团 齐抓共管
2005年1月22日，中国共产党正方集团第一届代表大会，选举产生了中共正方集团第一届委员会。在其领导下，正方第四届工会委员会和正方共青团第一届委员会相继改选成立，从而使正方的党、工、团、妇各组织机构陆续完善建立。集团党委书记、董事长徐伟星认为党、工、团在企业和谐发展中发挥了显著作用，并称之组织最健全、工作最全面、内容最丰富、成绩最突出。
2006年1月，集团党、工、团组织根据企业规模大、面临发展压力大的现实状况，联合发出“开源节流、艰苦创业”倡议书，并把“开源节流”活动作为该年的活动主线与落脚点。利用组织网络，发动全体职工“谈认识、摆问题、提建议”。活动中，共收到员工向集团提出的意见与建议300余条，收效显著。如路桥公司杭新景路面项目因此节约业务费用19.8万元，通讯费、场地费等比同类项目又节约14.6万元；集团园区内与办公楼减少灯泡693只计11033瓦，全年节约电费4万元。节约一张纸、一度电、一滴水蔚然成风，废纸利用率达95%。又如，申苏浙皖路面项目在泰码土材料供应控制上节约130万元，该项目由于材料及重油价格上涨等不利因素，通过变更与多方努力，规避风险，确保效益；通过减少直接融资，增加间接融资加快资金周转，为企业节约经营成本200万元。路桥租赁中心对杭新景项目的4000型沥青拌和楼采用的ZZR燃烧器进行“小革新”后，一年来节约企业成本755万元。
内培外引 重才爱才
“企”无“人”则止，公司深感“人才”作为企业“第一资源”对发展的重要作用。在用人过程中逐渐形成了自己的一套人才观，即“观念为先，品质为主，才能为重”。公司目前拥有各级管理人员400多人，其中有中、高级技术职称的130多人，教授级研究员3人，副教授级研究员5人，博士生导师2人，工程院院士1人。由于公司始终将人才队伍建设作为提升企业竞争力的重要措施，自2002年起连续六年被婺城区授予“人才开发先进单位”荣誉称号。
近几年，公司从全国各地引进各类人才200多名，企业班子和各部门、子分公司负责人人才引进比例占75%以上。为了广纳人才，该公司常年到东北及内地各省的企事业单位、大专院校聘请和招收各类人才，并对前来应聘的人员实行来往车费、住宿费、伙食费予以报销。同时，公司还鼓励员工积极进修学历和参加各类培训，凡取得相应证书，即给予承担培训费用和进行适当的奖励。仅去年，公司共有近300人次参加了各类培训，光教育经费一项就达20多万元。
公司以年度绩效考核机制为契入点，通过自上而下的考核评价体系，将企业经营的压力传递给每位员工，激励员工充分发挥其潜能。同时强化薪酬的激励作用，按岗定薪、按绩付酬，将员工的薪酬与岗位业绩、企业效益相挂钩。在日常工作中，时常组织岗位练兵、技术竞赛，以及各类评比，以先进、模范带动共同进步，使员工处在始终保持不断上进的态势。随着内部练兵的持续顺利开展，各路桥建设项目在业主组织的季度竞赛评比中也屡创佳绩，捷报频传：龙丽高速LL3标获六连冠；甬金301路面获三连冠；练杭七标路基获三连冠；省外也有多个项目被评为施工优胜单位受到指挥部嘉奖。
为解决引进人才的后顾之忧，公司建立健全了社会保障体系，为所有员工投交“四险一金”，另还办理大病保险，承诺医保承担的费用之外企业再进行报销。公司免费提供集体宿舍，对高级人才提供100平米以上的住房，同时帮助解决家属和子女的工作和入学问题。为鼓励员工在金华安家，公司专建“人才楼”，以极低价出售。随着公司进军房地产业，又补贴1000多万元集资建造员工住宅，解决了190余户员工的住房问题。
公司在办公园区内投入30余万元，建立图书室、健身房、网球场和篮球场等业余生活设施。每年组织乒乓球、钓鱼、篮球比赛、登山、演讲、赴外参观等活动，以丰富的文体活动充实职工的精神文化生活，从而增强企业凝聚力。
关爱生活 服务到位
公司始终坚持“以人为本”的原则，坚持做到“四个第一”，即把员工的呼声当作第一信号、把员工的需要当作第一选择、把员工的利益当作第一考虑、把员工的满意当作第一标准。在此原则的指引下，全面落实“关爱员工九条规定”，即：职工生病、女工坐产，工会代表集团前往探望，并送上慰问金；职工结婚，工会派代表祝贺并送上贺金；职工直系亲属过世，工会派代表或唁电，赠送花圈慰问，并送上慰问金；家庭经济特殊困难的，视困难情况予以补助；职工过生日，在《正方报》上祝福，送上贺金或贺礼；职工子女考上大学等喜事，工会送上贺金；每年组织职工分批进行疗休养；组织职工体检，施工人员和管理人员两年组织一次体检，特殊工种和妇女一年一次；每年7、8月份慰问战斗在施工一线的全体施工人员。
除了以上常规关爱外，公司借助每年组织的“领导与员工双向思想交流”或组织家属座谈之际，了解员工的思想状态和生活实际。为切实帮助困难的员工，公司内部发起了“送温暖、献爱心”活动。2005年8月，一员工因家属生病，巨额医疗费无着，公司组织员工进行捐款，捐款额达到29500元。近三年来，公司内部关怀经费就达20余万元。
热心公益 回报社会
企业的发展离不开社会各界的支持，同时也不忘回报社会。近年来，正方集团在努力做好经营的同时，热心于公益事业。2004年,公司向新狮街道对岳村捐助扶贫修路款10万元；军民共建经费从2005年开始每年4万，至今共计10万；与沙畈乡乌云村扶贫结对，捐款与落实钱物共19万元，为村里修建了一条脱贫路；2006年“慈善一日捐”活动，公司又募集捐款近2万元；几年来，公司的慈善基金捐助已达10万元……
在和谐互助的氛围下，公司员工内也涌现出许多好人好事：有多名职工一直坚持“春蕾结对”活动，资助要求上进的贫困生完成上学梦；有职工历年来默默帮助残疾人员，数年如一日，在生活上给予无私帮助；有多名员工参加青年志愿者活动……公司的善举也受到了社会各界的广泛好评，2007年被评为浙江省爱心助困先进单位。
创建和谐企业，不仅是社会发展之必需，也是企业发展之必然。正方集团将继续以和谐为统领，以人为本，培养人才，人尽其才，保持发展之蓬勃活力，努力创造最佳效益，为和谐社会的发展作出更大贡献！
