在今年的村“两委”换届选举工作中，婺城区竹马乡一大批年富力强、文化素质较高、年龄较轻的人才进入村官队伍，这给农村干部队伍注入了新鲜血液和活力。为巩固深化换届选举成果，乡政府采取集中强化培训，分散到村破解难题等措施，确保新任村干部在思想上靠得住、技能上过得硬，甘愿奉献，勇挑重担，攥稳“接力棒”。
    一是强化党性修养，提高思想素质。该乡党委把加强新任村干部的思想教育工作作为强化培训的首要内容，把全乡乡、村两级干部集中到市委党校，进行封闭式强化培训学习，邀请了市委党校教授专家、基层工作多年的老领导和 “全国劳动模范”下张家村党支部书记钱瑞华到场授课，引导村干部明确“为什么当村官、怎样当好村官和如何服务好群众”等思想认识。通过培训引导，有效地破除了过去上任忙烧“三把火”，对前任班子的工作部署不闻不问、情况不明决心大、工作盲目不衔接等现象。
    二是强化责任意识，注重技能培训。为提高新任村干部为民办事，引领群众致富的能力，乡党委紧紧抓住“创业富民，创新强乡”这个主线，紧密结合本乡资源优势，拓展农业产业化的发展链，采取“请进来，走出去”的办法，分期分批有针对性的为村民开办技术能手培训班，培训重点围绕花卉苗木种植、养殖、来料加工、食品加工和农村建筑专业等易操作项目开展。同时，引导村干部组织群众开发项目，依托远程教育“以工促农”、“农企对接”工程等载体，积极搭建好农户与涉农企业的纽带作用，拓宽群众致富道路，树立了新一届村班子新形象。
    三是理清工作思路，规范监督机制。为防止部分新任村官“三把火”，急于求发展、干大事，工作热情过高，乡党委结合基层组织建设经验的需要，让村干部立下创业承诺“军令状”，并公布于众；规范村级“阳光财务”管理规定，严格落实党务、村务、财务“三公开”制度；村里有建设项目，都必需严格按投标程序办事，乡纪委到现场监督，维护竞标的公开、公正、公平性，同时，乡党委定期和不定期对各村阶段性工作情况进行考评，制定了具体的考评监督实施细则，规范村干部行为。引导和激励村干部为民办实事办好事在健康的轨道上运行。在工作中，若发现村干部工作方法不对头，组织不得力，言行与个人承诺相违背，不顾群众及集体利益，组织帮教不改正，盲目发展的村干部，将采取果断措施进行处置。
    通过引导培训，婺城区竹马乡100余名新任村官增强了自信心，攥稳了“接力棒”，结合本村实际延续和完善上届发展思路，确定了致富发展目标，在奏响“树新形象、创新业绩”的主旋律中，带领村民在社会主义新农村建设的大道上扬帆远航。
（作者系竹马乡干部）