职工疗休养工作既是一项“民心工程，又是一项“凝聚力工程”，　是劳动者休生养息的福利事业，是我国工运事业和社会保障体系的重要组成部分。
    由于婺城区各企事业单位党政领导重视、关心和大力支持疗休养工作，各级工会把做好职工疗休养工作作为维护职工合法权益的重要内容之一，克服各种困难，认真负责地组织安排职工疗休养，全心全意为职工服务，坚持开展职工疗休养工作。
    虽然我区的疗休养工作取得了一定的成绩，但纵观全局形势，也还存在一些不足和问题：一是工作开展不平衡。一些单位对职工疗休养工作重视不够，经费难以保证，影响了职工参加疗休养的数量，没有达到一定的比例。二是制度不健全，疏于管理。有些单位职工疗休养无人管理，放任自流；有的疗休养人员组成不规范，多数职工多年轮不到一次。我们要采取切实有效的措施与办法，从以下几个方面进行探索、创新，切实地解决这些问题。
    要加强领导和管理，提高服务质量和工作效率。以《工会法》、《劳动法》为依据，积极争取各级党组织和行政领导的重视支持，坚持保障职工疗休养权利，因地制宜结合机关企事业单位实际情况开展职工疗休养工作。要坚持统一领导分级管理的体制，贯彻集中与分散相结合的管理方法。满足广大职工对疗休养的不同需求，坚持广开门路，发挥各方面的积极性，多个渠道、多种层次、多种形式解决职工疗休养问题，才能适应职工疗休养工作的需要。在开展职工疗休养工作中，一定要从企业实际出发，根据企业效益情况，合理妥善安排，不搞“一刀切”和相互攀比，既要考虑职工的意愿，又要考虑企业的条件和可能，因地制宜，搞好组织和协调，灵活多样组织实施。
    要从实际出发，确定职工疗休养对象和范围。职工疗休养工作必须坚持正确的方向，以生产一线职工为主，组织职工疗养和休养。各类先进模范人物、从事有毒有害工种和即将离退休人员优先安排疗休养。享受职工疗休养待遇的职工应当避免重复安排，尽量扩大职工的疗休养面。省部级以上的劳模和先进集体代表享受荣誉疗休养，所占用的工作日不抵充规定的职工年休假假期。严格把关疗休养对象，严禁以工会组织疗休养名义搞公费旅游。
    要做好职工疗休养费用的管理和使用。职工疗休养费用按照有关规定在企业福利费中按一定比例安排使用，为扩大职工疗休养面，各单位可采取企业支付、个人承担等多种渠道解决。各级纪捡监察组织和工会组织定期对职工疗休养工作进行监督检查，财务部门和财会人员要严格执行有关规定，对没有履行审批手续和在计划外发生的费用，一律不予报销。
    要加强职工疗休养管理，确保安全。工会组织实施职工疗休养工作，要加强管理。疗休养员遵守纪律，统一行动，服从指挥，提高防范意识，确保安全。职工疗休养中心努力做好各项服务工作，积极开发和挖掘深受职工群众喜爱的质优价廉的疗休养线路， 丰富休养内容，合理安排休养费用，认真落实意见反馈制度，以一流的服务质量让组织单位和疗休养人员满意，切实保证我区疗休养工作顺利实施，共同推进我区疗休养事业的新发展。
（作者系区总工会副主席）