近日，笔者看了一篇名为《从总结看作风》的文章。该文作者结合自己多年的工作阅历把总结归纳为“喊口号式”、“摆土豆式”、“做文章式”、“吹气球式”、“打手电式”等几种形式，指出这类总结普遍是观点精心提炼，内容苦心剪裁，文字刻意润色，既有“四六句”，也有百分比，念着上口听着热闹，但其中有不少是把以往的总结改头换面后应付交差，敷衍了事。这样的总结非但起不到应有的作用，甚至有弄虚作假之嫌，助长了形式主义和文牍主义的蔓延，对党和人民的事业是一种贻误。
    掩卷遐思，催人警醒。年终总结的目的是通过回顾、梳理一年所做的工作，分析得失，总结经验，查找问题，明确差距，为下一年工作做好铺垫，打下基础。它既不是纯粹的评功摆好，也不是单纯的奖惩兑现，更不是简单的就事论事。前榆林市委书记周一波曾说过：“要把“年终总结”当作成绩、失误、经验教训的反思与回顾和明目醒脑、谋划来年工作的重要基础，万不能成为劳民伤财的形式主义。”可想而知，年终总结如果变了味，成为了毫无用处的花架子，浪费时间的走形式，那么必将会影响到一个地方或单位新一年的工作，甚至影响到单位的形象和威信。
    总结变味，表面看是认识水平、写作水平问题，往深处究是思想和作风问题，是形式主义和官僚主义在作怪。当前，又到年终总结时。笔者以为在“温故而知新”的年终总结中应大兴求真务实之风，谈成绩要实事求是、具体实在；谈问题要坦率诚恳、切中要害，力戒空话套话。具体地说是：一是要客观真实。不掺水，不作假，不夸大其辞，不文过饰非；二是要态度认真。不走过场，不敷衍了事，而是把年终总结作为反思工作的重要契机；三是要有所收获。经验梳理好，教训查找清，原因剖析准，做到每总结一次就前进一步。此外，还应以其他行之有效的考评方式，如实地考核、抽查暗访、督查、信息和目标责任制考评等，使年终总结工作既简单明了、具体实在，又切中要害、扎实有效，而不流于形式、走走过场，并使年终“大盘点”成为作风建设的新起点。