“两新”组织即新经济组织和新社会组织的简称。城中辖区现有新经济组织35家，新社会组织32家。“两新”组织存在着就业人员构成复杂，素质参差不齐，流动性大；组织机构难设置，组织覆盖难全面；党建活动难开展，活动效果难体现；积极分子难培养，建党对象难发展等问题。在“两新”组织中，已经建立党组织的普遍存在制度不完善，作用发挥不好，影响力不大，有的甚至形同虚设，名存实亡。针对城中街道辖区内“两新”组织党建工作存在的现状，加强“两新”组织党建工作十分有必要。
    要加强宣传教育，提高思想认识。找准党建工作和促进“两新”组织发展的结合点，在促进“两新”组织的发展中，不断巩固和提高党的领导地位。要把“两新”组织党建工作定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，将工作重点放在为员工做好事、办实事、解难事上，着力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过举办“两新”组织党务工作培训班、下派党建工作指导员、组织观看电教片、召开经验交流座谈会、散发宣传材料等多种方式，向业主和党员宣传灌输党建工作新理念，促进“两新”组织的健康快速发展。
    要理顺管理关系，灵活组织设置。积极创新党组织设置模式。单独组建党组织。根据党员人数的变化和工作的需要，对党员人数在三人以上，条件成熟的“两新”组织，采取单独组建的办法，及时建立党组织，拓展党组织在“两新”组织中的覆盖面。联合建立党组织。针对“两新”组织中党员人数少，但又点多面广的实际情况，将地域相邻或是业务相近的单位联合起来，建立联合党支部，解决党员开展活动难、过组织生活难的实际问题。归口建立党组织。通过理顺党组织的隶属关系，将党组织的设置与行政管理权紧密结合起来，实现行政、业务、党务三者统一，达到“相互制约、相互促进”的目的。依托协会建立党组织。对行业特点明显的新社会组织，依托行业协会等建立党组织，实行行业管理。
    要抓好队伍建设，选准配强班子。根据“两新”组织的实际，把优秀人才选到党务工作岗位。加大党务干部的培养力度。注重从“两新”组织的管理层中选拔一批优秀党员，通过培训、选举成为“两新”组织党组织的领导班子。加强群团组织建设。积极在“两新”组织中开展“党建带工建”、“党建带团建”、“党建带妇建”等活动，形成党群共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。
要创新活动形式，服务企业发展。充分发挥“两新”党组织党员直接参与生产经营活动的优势，帮助“两新”组织找准制约发展的瓶颈，提出合理建议。开展创建“两新”组织党组织“五个好”活动，积极开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗帜”、“党员科技标兵”等主题活动，让党的活动得到“两新”组织的支持和理解。
要探索培养机制，加快党员发展。适当引导，激发员工入党的热情。党组织要经常派人与员工进行谈心，使他们感受到组织的温暖，激发他们入党的热情。要注重从已写入党申请的生产技术骨干中培养入党积极分子。同时建立健全入党积极分子培养档案。并建立培养接转制，对因工作变动的员工，将其培养档案交由新单位党组织，保证培养的连续性。按照“成熟一个，发展一个”的原则，在程序完备，资料齐全的情况下，上级党委加快审批。
    要改进教育方式，提升党员素质。要从改进党员教育方式入手，坚持分类施教，提升党员队伍的整体素质。对业主党员，教育引导他们带头守法经营，处理好劳资关系，认真履行党员义务；对管理层党员，教育引导他们加强同业主的联系和沟通，积极反映民意，发挥好监督作用；对一般员工党员，教育引导他们通过提高自身素质和做好本职工作，发挥先锋模范作用。将政治思想教育和业务学习紧密结合，着力提高“两新”组织党员的综合素质。
    要健全管理机制，加强党员管理。要坚持分层、分类管理的办法。对在岗职工党员开展党员目标管理责任制，增强管理的实效性；对流动党员实行“每季度向支部写一封思想汇报信，每季度交纳一次党费，每半年向党支部汇报一次思想现状，每年向党支部递交一份思想总结”的“四个一”管理办法；同时发给流动党员活动证或出具党员关系证明，积极做好跟踪服务，协调做好流动党员的接转工作，增强管理的实效性。
（作者系城中街道党工委书记）