1.金华市热镀锌厂
企业位于婺城区乾西工业园区，成立于1986年，法人代表陈盼。公司现有职工72人，劳动合同签订率100%，签订集体合同。社会保险参保率100%，员工人均收入比上年增长12%。本着企业工会要有作为的宗旨，要为员工讲实话，为员工办实事，协调劳动关系，提高职工福利，每年投入资金完善员工的生产及工作环境，按时发放劳动保护用品，组织职工免费体检。和谐的音符使企业连续三年被区人事劳动社会保障局评为“劳动保障诚信企业”，多次被评为“安全生产先进集体”。企业与员工共命运同发展促和谐，如今受全球性经融危机影响，企业困难重重，但员工与企业齐心协力，共渡难关。
2.金华市佳嘉制漆有限公司
企业位于婺城区竹马乡工业园区，成立于1994年，法人代表吴革新。现有职工17人，劳动合同签订率88.2%,社会保险参保率35%。企业严格执行国家有关标准、规定，重视员工安全生产知识培训，安全生产各项管理制度执行到位。通过创建和谐的劳动关系，经济效益稳步增长，各项工作一年一个台阶，和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，对企业经济效益不断增长起到了巨大的推动作用。
3.浙江巨龙管业有限公司
企业位于婺城新城区临江工业园区，成立于2001年6月，法人代表吕仁高。现有职工322人，签订劳动合同率100%，签订集体合同、工资平等协议。社会各项保险参保率46.3%，职工人均收入比上年增长10%。公司努力创建劳动关系和谐企业，组织好劳动竞赛，被评为婺城区“安康杯”劳动竞赛优胜企业，技术创新项目被评为“婺城区职工技术创新优秀成果”三等奖。发挥好企业工会作用，确立了“员工是企业第一资源”的理念，建立了一系列的民主管理制度，先后被评为婺城区先进职工之家、先进基层工会。公司关爱员工，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动成效明显，2006年度被评为“浙江省学习型中小企业100佳”。改善职工生活楼的软硬件设施。关注员工健康，定期组织职工免费体检。
4.金华市新恒工具厂
企业位于婺城区白龙镇洞溪工业园区，成立于1996年10月，法人代表傅波。企业现有员工87人，签订劳动合同率100%，社会各项保险参保率46%，员工人均收入比上年增长20%。随着企业规模的不断壮大，企业注重劳动关系和谐企业的创建。树立以人为本的管理理念，依靠员工、尊重员工、关爱员工、协调理顺劳动关系，维护员工合法权益。安全教育常抓不懈，增加消防安全设备。每年组织一次至两次干部职工外出疗养旅游。为增进干部职工的团队协作精神，组织员工轮流开展拓展训练。对困难职工、患病职工给予一定救助，积极帮助他们解决实际困难。
5.金华市金龙水电设备厂
企业位于琅琊镇，成立于2004年，法人代表陈亦兵。现有职工36人，劳动合同签订率100%，签订了集体合同，社会保险参保率50%，员工人均收入比上年增长5%。2005、2006年两年度获区“先进企业”单位，建立了企业党支部，促进了和谐企业建设，组织员工外出参观、投资建设了各项体育活动设施和宣传栏、阅览室。开展职业培训，持证上岗23人。发挥工会作用，建立困难职工帮扶机制，为员工参保意外保险、妇女疾病保险。
6.浙江实达皮革服饰有限公司
企业位于金西开发区，成立于2005年3月，法人代表童咏梅。现有职工212人，签订劳动合同率100%，签订集体合同和工资平等协议。社会保险参保率52%，工伤保险参保率100%，员工人均收入比上年增长14%。公司联系实际，从以下几个方面构建和谐劳动关系。一是对员工进行动态档案管理，完善各项管理体制，保障职工权益。二是努力提高员工福利，员工发放餐费补贴，食堂工作由员工监督，设满意度调查；改善生活楼设施，宿舍安装空调，发放满一年120元、二年240元以此类推，逐年递增的工龄补贴。三是提高企业文化建设，进一步发挥员工的积极性和创造性。开展知识竞赛、文艺表演等形式多样的文娱活动，组织职工参加拓展训练，外出旅游等，激发员工的活力和工作热情。四是发挥好工会作用。充分发挥职工代表大会职能，为企业把脉，为和谐劳动关系开方。
7.浙江博庭制刷有限公司
企业位于金西开发区，成立于2005年9月，法人代表维尔纳、阿法坎普。现有职工116人，签订劳动合同率100%，签订集体合同和工资平等协议。社会保险参保率39%，员工人均收入比上年增长8%。公司从580万的产值到现在2000万产值，发展迅猛。企业文化氛围浓厚，员工体育文化生活丰富，凝聚力和战斗力逐步增强。在关爱员工，公司工会发挥了积极的作用，帮助、慰问困难员工方面，调解员工之间矛盾，为公司排忧解难，促进企业发展。
8.金华金丽达工艺制品有限公司
企业位于婺城区罗埠镇工业区，成立于1997年8月，法人代表胡金泽。现有职工316人，签订劳动合同率100%，签订了集体合同和工资平等协议。社会保险参保率27%，员工人均收入比上年增长47%。公司一直以形成企业与员工共生存、同发展的利益共同体而努力，也有效地促进了企业经济、社会效益的大幅提高，员工工作岗位的相对稳定和收入的稳步增加，从而实现了企业、员工的互利双赢。每年开展“关爱员工，心系教育”活动，为中、高考取得优异成绩的职工子女颁发奖学金，对经济困难的员工予以经济补助。努力提高员工福利，投入200多万元新建员工宿舍大楼，每年分批组织职工免费春游。注重文化氛围的营造，开展茶话会、思乡晚会等活动，丰富员工的精神生活，促进企业精神文明建设。安全生产常抓不懈，开展“消防急救、医护急救”演习，公司全员安全生产达标考核等。建立起了“企业关爱员工、员工关心企业”的新型劳动关系，增强了企业的凝聚力、向心力，增强了员工的归属感、成就感，充分调动了员工的积极性、创造性，使生产要素的聚集效应充分发挥出来，产生了良好的经济效益。
9.浙江江天电机有限公司
企业位于婺城区金西开发区洋埠镇，创办于1995年，法人代表洪江。2007年度被评为婺城区强优企业。现有职工250余人，劳动合同签订率100%，签订了集体合同，社会保险参保率49%，工伤保险覆盖率96.8%，每年为职工交纳保险费达50多万元，员工人均收入比上年增长10%。企业在发展的同时，重视协调好劳动关系，重视工会作用的发挥，为职工技能培训和开展各种活动提供经费保障。关心职工，开展多种形式为困难职工排忧解难，每年补助困难职工2万元以上。重视企业文化建设，投入20多万元建立文化体育活动场地，丰富职工业余文化生活。为促进企业和员工的共同发展，建立起一整套完善的管理体制，形成了规范有序、公正合理、运转顺畅、协调稳定的机制。
10.金华中燃爱思开汇能城市燃气发展有限公司
企业位于市区人民东路，成立于1989年3月，法人代表陈炳奎。现有职工58人，签订劳动合同率100%，社会保险参保率95%，员工人均收入比上年增长10%。公司坚持发展是企业生存的命脉，充分发挥员工的积极性，发扬员工的主人翁精神，团结拼搏，艰苦奋斗。通过劳动竞赛等形式，职工形成了自我要求，自我加压，你追我赶的工作氛围。在关爱员工方面一是重视安全生产。完善各项规章制度、操作规程、安全生产管理制度。结合“安全生产月”等活动组织消防演习、安全培训。二是关心员工身心健康，开展了各项活动，提高企业凝聚力，组织了登山等趣味活动。三是提高福利待遇，夏季发放高温费和防暑降温药品，职工享受每星期5天半工作制。四是提高职工队伍素质，组织业务技能、文化知识等各种类型培训班。五是改善工作环境，就餐厅安装空调，完善了职工娱乐场所，建兵乓球室、电视室。五是关爱员工，积极开展献爱心活动。公司领导坚持以发展促进和谐，以创新推动和谐，以文化孕育和谐，以和谐促进生产力的发展，实现企业价值的最大化，实现企业、员工的互利双赢。
11.金华金鼎织带有限公司
企业位于婺城区洋埠镇，成立于2005年6月，法人代表骆益荔。现有职工847人，签订劳动合同率100%，签订集体合同和工资平等协议。社会保险参保率39%，员工人均收入比上年增长11%。企业善于换位思考，在自身发展的同时，努力营造和谐的劳动关系，建立了“金鼎公司职工互助基金”。设立厂务公开专栏，召开职工代表大会，充分发挥职工主人翁精神。注重企业文化氛围建设，建立了“棋牌室、职工书屋、培训室、乒乓球室、电子阅览室”等职工文化活动场所。积极开展庆“三八”、“五一”等文体娱乐活动。关心困难职工，为其解决实际困难。
12.金华市卓越电脑培训学校
学校位于市区人民西路，成立于2003年，法人代表宗红艳。现有职工18人，劳动合同签订率100%，签订了集体合同，社会保险参保率94.4%，员工人均收入比上年增长31.2%。学校推崇“诚信为本，公益至上”的办学宗旨，组织了“盲人电脑学习班”、为婺城区及金东区农村劳动力培训、失地农民免费电脑培训、下岗工人再就业培训、安排大专院校生有偿实习岗位。学校在注重教育成果的同时，积极营造一个团结和谐的教职工队伍，积极开展合理化建议活动，为教职工交纳各项社会保险。
13.金华市超浪塑粉有限公司
公司位于新狮街道，成立于1999年，法人代表揭晓，现有职工40人，劳动合同签订率100%，签订了集体合同，社会保险参保率77%，员工人均收入比上年增长13%。自成立以来，公司一直致力于劳动关系和谐的创建。提高职工福利，营造和谐氛围。根据职工的意见和工会的建议，改善生产环境，发放伙食补贴、住房补贴，组织职工外出疗休养旅游活动，以及解决外来务工人员学龄子女就学问题等，帮助职工解决实际困难，扎实为职工办实事，融洽劳动关系。公司加强了对员工的培训和持续教育，以提高员工素质。促进企业和谐发展，稳固基础平台。提高企业软硬件设施，美化、优化生产环境，让职工树立人与自然和谐观念。注重发挥工会作用，利用墙报、黑板报宣传企业文化，实行厂务公开，向职工公告企业重大事项，开展“品牌建设与企业发展”讨论，不断充实年轻、有文化、高素质的人才，为企业发展打造一支和谐团队。
