首次采用社会评价与单位考察相结合的方法

　　连日来，婺城区820余名各级领导、党代表、人大代表、政协委员、干部作风监督员等收到了一份由区委组织部特制的干部届中考察民主评议表，并积极参与此次干部届中考察的社会评价活动。这是我区创新干部考察形式，首次引进和实施的一项社会评价机制。

　　据了解，此次届中考察的形式与以往相比有较大不同，主要表现在增加了社会评价这一环节，即，对被考察对象进行民主评议和群众满意度测评，对各单位进行社会评价。这一做法提高了群众的知情度和参与度，充分体现了干部考核评价的民主性。

　　在届中考察民主评议和群众满意度测评表上，记者看到，表格上要求参与社会评价的人员从“思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设”等四个方面，评选出最满意区机关部门班子(乡镇、街道班子)、最满意的机关部门正职(乡镇党政正职)、最不满意区机关部门班子(乡镇、街道班子)、最不满意的机关部门正职(乡镇党政正职)等。在此基础上，我区还将对社会评价中测评为“最满意单位”的区机关部门、乡镇(街道)各前3名和测评为“最不满意单位”的区机关部门、乡镇(街道)各末3名，进行全区通报。

　　据悉，我区届中考察工作已于今天开始，考察组将集中精力用一个月左右的时间对全区机关部门、乡镇、街道领导班子及其成员进行一次全面系统的届中考察。这也是对2006年换届调整以来我区领导班子整体功能运行情况及其成员工作实绩进行的一次全面客观的评价。