引导干部谋实事 “逼”着干部办实事

　　取士之方，必求其实。如何让机关干部摆脱作风不实、干劲不足的问题？如何让德才兼备、实绩突出的干部脱颖而出？在学习实践活动中，婺城区开始推行干部办事档案制度，推动干部为民办实事。

　　据了解，干部办事档案记录的工作项目包括区重大实事、重要工作、重点建设项目和区委、区政府中心工作；单位创业服务承诺目标和“整改破难”事项；急、难、险、重等任务及处理突发性事件的表现；在督查中发现的先进事迹和存在问题；奖惩情况、本职工作和日常工作完成情况等。平常工作每月记录一次，重大事项、突发性事件等情况随时记录到办事档案中，并将干部办事档案与全区中心工作、选拔任用干部、建立健全干部考核长效机制相结合。目前，已建立领导班子办事档案46份，区管领导干部办事档案259份，各部门单位中层以下干部办事档案429份，在全区机关、乡镇(街道)基本做到全覆盖。

　　有了干部办事档案，就等于有了一张工作“成绩单”。区委组织部有关负责人介绍，坚持凭德才识人，凭实绩选人，是推行干部档案制度的基本要求。办事档案制定后，还定期将干部实绩向群众公开，并征求意见，把干部的日常工作情况置于群众的监督之下，真实反映干部的工作情况，提高了干部选拔任用的民主性、公正性和透明性，形成了科学完善的用人机制。同时，婺城区还专门设立了督察机构，采取明察与暗访、定期检查与不定期抽查、宣传先进与通报批评相结合，加大督察力度，并设立督察电话、网上信箱等渠道，广泛接受群众监督，确保干部办事档案长期有效。

　　干部办事档案制度的建立，较好地形成了引导干部谋实事、激励干部肯干事、“逼”着干部办实事的用人机制，在今年届中干部调整中，就以干部办事档案作为干部选拔任用的重要依据，58名成绩优秀的乡镇街道和机关干部得到提拔，营造了风清气正的选人用人环境。